募集要項
- 仕事内容
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★「エッジ×クラウド」の融合●募集背景
世界最高水準のハードウェアから得られる現場データと、Blue Yonder等の高度なソフトウェアを掛け合わせ、サプライチェーン全体の最適化を完結できる唯一無二の解決力
公共インフラのデジタル化・スマート化の加速に伴い、道路・鉄道分野の高度なシステム提案・受託開発を担えるリーダークラス人材の獲得と育成を強化していきたいと考えています。
AIツール等を使いこなし生産性を上げつつ、関連部門と連携し公共案件の獲得機会を拡大していきたいです。
また標準化・再利用性の高いソリューションの普及、プロジェクト成功率と顧客満足度の向上を図るべく、本募集を進めています。
●具体的な仕事内容
公共インフラ（道路・鉄道）向けシステム開発において、営業やSI部門との社内関連部門や委託先と連携しながら、プロジェクト推進を担当いただきます。
・顧客との要件整理・仕様調整
・要件定義～基本設計の推進
・開発委託先（ベンダー）への指示・調整
・進捗・品質の管理
・複数ベンダーのコントロール
・プロジェクトの収支管理
※開発（詳細設計～製造～テスト）は外部ベンダーが担当し、プロジェクト推進が中心となります。
【鉄道案件】 開発人数：当社メンバー4人（ベンダー約40人） 開発規模：27か月 開発言語：C#
【道路案件】 開発人数：当社メンバー3人（ベンダー約10人） 開発規模：12か月 開発言語：JAVA/C#
・高速道路（ETC、トンネルの安全管理システム）や鉄道などインフラ領域におけるシステム開発案件に携わっていただきます。
・数十名規模・複数ベンダー体制のもと、品質要件の高いプロジェクト推進を担っていただきます。
●職場の雰囲気
・組織の平均年齢は32歳で、若手が多い組織です。女性比率も約40%と高く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える雰囲気です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
・鉄道や道路業界だけでなく、様々なバックグラウンドの方が活躍していますので、ベテラン社員による勉強会を実施したりしています
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】ソフトウェア開発において以下のご経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーまたはマネジメント経験
・顧客との要件定義または仕様調整の経験
・ベンダーコントロール（委託先管理）の経験
【歓迎】
・要件定義～基本設計など上流工程の実務経験
・複数ベンダーが関わるプロジェクトの推進経験
・進捗・品質・収支を含めたプロジェクト管理経験（収支管理含む）
・パブリック分野（道路・鉄道）向けシステムの開発経験や業界知見
・オブジェクト指向での開発経験（言語不問）
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 神奈川県横浜市(佐江戸サイト?) JR横浜線 鴨居駅から徒歩約10分
- 勤務時間
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9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分）
フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）
【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週3回
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
