募集要項
- 仕事内容
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★パナソニックグループ全体の最優先戦略である「PX（パナソニック トランスフォーメーション）」をリードするIT事業会社●募集背景
定年退職予定者の欠員募集として、次期リーダー候補を求めています。パナソニックグループのDXの取り組みに向け、ITソリューションを提案・推進して頂きます。
●担当業務と役割
パナソニックグループが販売した家電製品・住宅設備などの修理件名管理、及び、補修パーツ供給のためのＩＴシステムを担当
・修理件名管理、補修パーツ供給システムの開発プロジェクト・改善テーマにおける計画策定・推進・管理
・関係部門（社内利用部門・企画部門）との要件定義、機能要件の具現化に向けた調整・合意形成
・新規テーマや改善テーマにおける企画・推進、ファシリテーション業務
・開発・運用ビジネスパートナー（富士通／ＴＤＩなど）のＱＣＤ管理
・ＩＴ化予算管理
●具体的な仕事内容
・ソリューション提案（狙い・目的、現状分析、問題点、解決策、システム化方針、スケジュール化など）
・既存システムの維持改善・運用
１）パナソニックグループの組織変更、商流変更対応 ２）制度変更対応 ３）既存ITシステムのBCP対応 ４）システム機能追加・改善
・テーマ進捗・報告（週次テーマ進捗、月次報告、障害報告など）
・予算管理（収支、事業計画、請求承認）及び 各種社内手続き（依頼、見積、受注、発注、納品、請求、支払）
●この仕事を通じて得られること
◆パナソニックグループの基幹システムを担当頂くことで、国内取引や海外取引の業務知識が身に付くことに加え、ファシリテーションやコミュニケーションスキルを磨き自身の能力向上ができます
◆ＩＴ業界は変化が激しく、エンジニアは常にスキル更新が求められますが、社内ＳＥは最新の技術動向に振り回されることなく、ＩＴ業界で生き残っていける比較的安定的な職種です
◆テーマ推進を通じて、パナソニックグループの資本力を活かした大規模なＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）化やAI活用などの最新の技術にかかわることができます
◆次期リーダー候補として、自らからの強みを生かした自己実現や自発的にテーマけん引をすることができます
- 応募資格
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- 必須
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◆必須要件
ファシリテーション：
・パナソニックグループの利用部門との関係構築・円滑化
・目的や論点の明確化
・IT化の対象範囲、進め方、対応策、スケジュール、予算の策定
プロジェクトマネジメント：
・提案ソリューションの遂行計画の立案
・目的達成に向けたQCD（品質・コスト・納期）の管理および課題解決
システム導入実績：
・ビジネスパートナーとの協働によるシステムの導入・改善・運用
・一連のIT知識およびIT化プロセスの理解
ITコスト管理：
・ITサービスに関わる売上、経費、外注費、工数などの会計知識の保有
◆歓迎要件
・販売物流に関する業務知識（受注・出荷・在庫管理など）
◆求める人物像
・製造業における受発注システムのスクラッチ開発 及び パッケージを用いたシステム構築 経験者
【人柄・コンピテンシー】
◆関係する部門と円滑な関係を維持できるマナーを発揮し信頼関係を築ける
◆次期リーダーとしての自覚をもって、主体的に職務を遂行できる
◆組織目標に向かって着実に成果を上げるために、粘り強く努力できること
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 大阪府大阪市 南森町駅より徒歩5分
- 勤務時間
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9:00～17:30 ノンコアフレックス
- 年収・給与
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年収 7,900,000 円 - 9,000,000円
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
個人のニーズに併せて利用可能なカフェテリアプラン制度（経済支援・健康増進・キャリア形成）年間122,000円相当付与、
育児・介護との両立支援制度、時短勤務 他
- 休日休暇
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年間休日128日（土曜・日曜・祝日・夏季休暇・年末年始休暇など）
年次有給休暇 年間25日付与
祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回 筆記試験:あり
