募集要項
- 募集背景
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Hondaは今、未来を切り開く一手として、持続可能な社会の実現を目指し、
モビリティを起点としたモノづくり・コトづくりの融合に取り組んでいます。
現在わたしたちは“Honda Mobile Power Pack”（=MPP）の事業を通じ、
モビリティを中心とした製品の電動化促進に取り組んでいます。
電動化で世界を変える仕事に挑戦してみませんか。
- 仕事内容
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HondaのMPPを電動二輪車などのモビリティ利用のみならず、生活の【職務内容】
いろいろな場面で活用していただくために、バリューチェーン全体を
見渡した海外営業をお願いいたします。
個々の能力や指向に合わせアサインさせていただく予定です。
ポジションに関しては個々の能力や指向に合わせアサインさせていただく
予定です。
二輪車事業の海外現地法人と連携してMPP搭載電動二輪車の拡販及びバッテリー
シェアリングサービス(BaaS)事業の拡大に向け、事業推進を行って頂きます。
海外現法窓口担当(インド、インドネシア、ベトナム、タイ、欧州、アメリカ etc)
として、 海外現法からの供給要望の整理～受注管理から、現法で発生する
事業関連に関する課題に対して、日本側からサポートできる事案を整理して、
事業推進を行っていただきます。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への
配置転換を命じる場合があります
【組織について】
今までは二輪車のグローバルトップシェアメーカーとしてHondaのモビリティ
を世界のお客様に提供していましたが、今度はその技術を活かした交換式
バッテリーパックを搭載する製品を開発していただけるOEMへ拡販するという
社内でも新しい取り組みをしている部署です。
事業全体の管理が組織内で完結し、手触り感のある事業に携わることが可能です。
Honda社内で様々な営業経験を積んだメンバーから学びながらスキル獲得できる
ポジションです。
【やりがい・魅力】
●まだまだ未開の新しい領域に対してアイディアを反映させながらで事業を
推進していくことができ、手触り感のある事業に携わることができます。
●既存のMPP搭載機器を販売中のクライアントの声を商品開発に反映し、
企画につなげることが可能です。
●国内外でのビジネス展開を進めており、グローバルビジネスに携わることが
叶います。
●モノ売りではなく、コト売りの推進によって、Hondaにおける新収益確立に
向けた取り組みに携わることができます。グローバル展開している事業規模
ならではの新事業推進を体感できます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
●法人営業や海外営業のご経験
└特に新規事業に携わったことのあるご経験や、0→1での商品企画の
ご経験をお持ちの方を歓迎します。
【語学】
●英語でのコミュニケーション(TOEIC 750点以上)
【求める人物像】
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
●泥臭く着実に事業を前に進める馬力をお持ちの方
●新しいことに対して挑戦する姿勢をお持ちの方
●主体的に考え行動に移すことができる方
- 歓迎
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【上記を満たした上で、下記いずれかの経験/スキルをお持ちの方を歓迎します】
●インド語(ヒンドィー語orマラティー語 orカンナダ語)ができる方
●SaaSの事業企画、営業経験ある方は特に歓迎いたします。
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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●本田技研工業株式会社 埼玉県朝霞市泉水3-15-1
※最寄駅：JR北朝霞駅、東武東上線 朝霞台駅
（社員食堂や売店が完備されております。）
※業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への
異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイムなしのスーパーフレックス。
※製作所の一部ポジションは、製造ラインの稼働時間にあわせ業務を行うため対象外
可能労働時間 6:30～22:00
※8:30～17:30を標準労働時間帯とし、この間で1時間以上は勤務し、
組織運営上支障がない場合、1日の労働時間も個人の裁量で調整可能。
- 年収・給与
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■想定年収
■想定年収
570万円～1,040万円（時間外勤務手当30時間/月含む）
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
【給与改定】年1回（6月）
【賞与】年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
