募集要項
- 募集背景
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【 東証スタンダード上場 ＝ 攻めの姿勢でさらなる拡大へ 】
＝ M＆Aと積極的な出店により、業績は右肩上がりに成長中 ＝
2024年11月の東証スタンダード市場への上場を機に、当社の成長スピードはさらに加速しています。
今後の多店舗展開を支えるコアメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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【 東証スタンダード上場 ＝ 予定年収705万円 】業績拡大を続ける人気ブランドにて、店舗運営および将来の複数店舗管理をお任せします。＝ 関東エリア限定勤務 ／ 転居を伴う転勤なし ＝
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▼ 具体的にお任せする業務
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｜ ■ STEP 1：店舗オペレーション習得
｜ ・接客、調理など店舗運営全般の経験
｜ ・店舗営業に幅広く関わり業務を把握
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｜ ■ STEP 2：マネジメント・店舗経営
｜ ・売上、在庫、コストコントロール
｜ ・スタッフの採用・教育、シフト管理
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｜ ■ STEP 3：複数店舗の統括（SV業務）
｜ ・役職ごとの研修を経て着実にステップアップ
｜ ・エリア内の数値管理や店舗改善の提案・指導
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★1店舗あたり複数名の社員が所属しているため、
業務を分担しながら無理なく経営を学べます。
▼ 明確な等級制度と「驚異の昇格スピード」
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昇給・昇格の基準が明確で、納得して働ける環境です。
6等級以上になると自分の店を出せる「独立支援」も！
〇 1年目（23歳／一般社員・3等級）
｜ 年収328万円（月給27万円）
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〇 2年目（27歳／店長・5等級）
｜ 年収460万円（月給30万円＋賞与）
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〇 4年目（30歳／エリアマネージャー・7等級）
｜ 年収620万円（月給35万円＋賞与）
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〇 8年目（37歳／ブロック長・9等級）
｜ 年収850万円（月給45万円＋賞与）
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▼ ハイレベルな『待遇・福利厚生』
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東証上場企業ならではの、社員還元に妥協のない環境です。
・賞与：前年比1.5倍（前年実績最大6ヶ月分）
・入社祝い金：30万円支給（規定あり）
・住宅手当：月5,000円（全員に支給）
・家族手当：配偶者/子供1人につき月1万円（扶養内）
▼ 劇的に改善を続ける「労働環境」
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｜ ・年間休日127日（夏季・冬季休暇各3日あり）
｜ ・残業時間：昨対比20％減！（徹底した労務管理）
｜ ・平均有休取得日数：9.8日（連休取得も可能）
｜ ・プレミアムワークデー（半休制度で月8.5～9.5日休）
｜ ・育休復職率100％（男性の育休取得率も62％）
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- 応募資格
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- 必須
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・飲食業界での店長経験をお持ちの方
・全国チェーンでのマネジメント経験をお持ちの方歓迎
・SVやエリアマネージャーを目指したい方
・成長企業でキャリアアップしたい方
・裁量を持って店舗改善や組織づくりに携わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
0:00～23:59 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
24時間の間のシフト制（1日の実働8時間）※店舗により勤務時間が異なる
- 年収・給与
- 500万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（月5万円まで）
家族手当：配偶者・18歳未満の子供1人につき月1万円※扶養内
住宅手当：月5000円 ※全員支給
寮社宅：※会社都合での異動の場合
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
66歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■社外研修制度（費用は会社負担）
■資格取得支援
- 休日休暇
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週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日
■月8～9日休み（シフト制）
■夏季休暇（3日）、冬季休暇（3日）、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後・育児休業制度あり
