募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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東証スタンダード上場◆全国400ヵ所以上に介護、保育施設を展開する総合福祉企業。業績も右肩上がりを維持。100年企業を目指し、2035年に日本一の福祉企業になることを設定しています。さらに目指すべき…約9,000名規模の組織を支える人事企画課長として、人事制度の企画・構築・運用を中心にご担当いただきます。
人事部長のもと、各事業部や経営層と連携しながら、評価制度・等級制度・報酬制度などの制度設計を推進していただくポジションです。
制度を運用するだけではなく、現場課題を捉えながら新たな制度を企画・構築していくことがミッションとなります。
【具体的な業務内容】
■経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の企画立案
■人事制度（等級・評価・報酬）の設計、改定、運用推進
■人材開発・研修制度の企画立案および高度化
■組織課題の分析と解決施策の立案～実行
■エンゲージメント向上・従業員満足度向上施策の企画・推進
■タレントマネジメント（データ活用・人材可視化）施策の企画
■各事業部との制度調整・プレゼンテーション
■人事部長の補佐業務
■人事企画メンバーのマネジメント
【組織構成】
人事企画課 約10名体制（東京本社を含む）
└人事企画担当２名＋人材育成担当（東京・大阪）
※今回ご入社いただく方には、人事企画課長として制度設計の中心となり、部門をリードしていただくことを期待しています。
【このポジションの魅力】
・約9,000名規模の人事制度改革に携われる
・制度を「つくる」だけでなく「浸透・運用」まで一貫して携われる
・経営層や各事業部と直接連携し、会社全体に影響を与えられるポジション
・制度整備が発展途上のため、自身のアイデアや経験を活かせる環境
・介護・福祉業界を支える社会貢献性の高い事業で、人事の専門性を発揮できる
- 応募資格
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- 必須
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■人事制度（評価・等級・報酬制度等）の企画・設計・運用経験
■人事制度の新規構築または大幅な改定に携わった経験
■社内関係者（経営層・部門責任者等）との折衝・調整・プレゼンテーション経験
■マネジメント経験（チームリーダー・課長職等）
- 歓迎
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▼労働集約型ビジネス（介護・医療・サービス・小売・外食・ホテル等）での人事経験
▼社労士資格保有者の方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号 近鉄堂島ビル１０F
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 664万円～760万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 基本的に土日祝、夏季休暇、冬期休暇、慶弔休暇、有休休暇（入社半年経過時点10日）
※福祉事業を展開する当社では全職種で変形労働時間制を適用。自身の裁量で働き方を調整することが可能です。
※原則土日祝休みですが、変形労働勤務の調整の為出勤の場合もあります。
