募集要項
- 募集背景
- 大企業向けに「情報共有」と「対話」を重視したITソリューション事業を展開している同社。独自開発のクラウドサービスは多くのリーディングカンパニーに導入され、特にIT人材不足に悩む大企業の業務デジタル化を支援することで事業を拡大しています。近年の上場を機に、企業はさらなる成長を目指す拡大フェーズにあります。この事業成長を加速させるため、採用戦略の中核を担うリーダー候補を新たに募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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事業の成長を加速させる、採用戦略の中核を担うリーダー候補の募集です。採用計画の立案からチームマネジメント、
経営層との連携まで、裁量を持って採用活動全体をリードする重要なポジションをお任せします。
＜おすすめポイント＞
●経営層と連携し採用戦略をゼロから構築
●採用から育成・制度設計まで携われる環境
●急成長中の上場企業で組織作りに貢献
■具体的な仕事内容
単純な採用実務だけでなく、会社の未来を創るための戦略的な役割を担います。
＜お任せする業務＞
事業計画に基づき、新卒・中途採用における戦略立案から実行まで幅広くお任せします。
●採用戦略の立案・実行
・中長期の採用計画の策定、採用KPIの設計とモニタリング
・採用ブランディング施策の企画・実行（SNS、Web、イベントなど）
・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）
●採用プロセスの設計・改善
・選考プロセスの改善による、採用スピードと質の両立
・候補者の選考体験を向上させるための施策立案
●チームマネジメント・関係者連携
・採用チームのマネジメント（目標設定、育成、評価など）
・経営層や各事業部門と連携し、採用要件の調整
・社内外の関係者との折衝・調整
◎将来的には、採用活動に留まらず、オンボーディングプロセスの設計・運用など、組織開発に関わる領域へも挑戦できます。
■この仕事で得られるもの
上場を果たし、まさに拡大期にある同社。今このフェーズで採用に携わるからこそ、事業の成長をダイレクトに手応えとして感じられるのが大きな魅力です。経営層とダイレクトに議論を交わしながら、組織の未来を左右する意思決定に関与できます。「会社の成長を、自分が創っている」そんな実感を得ながら、採用のプロフェッショナルとして、そして組織づくりのキーパーソンとして、市場価値の高いキャリアを築いていくことが可能です。
■教育・キャリア
入社後は、人事経験豊富なメンバーによるOJTを通じて、同社の事業やカルチャーへの理解を深めながら業務に慣れていただきます。将来的には、採用のスペシャリストとしての道を究めるだけでなく、研修や労務といった他の人事領域へもキャリアを広げ、ゼネラリストとして活躍することも可能です。個人の希望や適性に応じた柔軟なキャリアパスが描ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材業界でのご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29階
アクセス：JR恵比寿駅より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
月の3割リモートワーク可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：540～900 万円 月給制 基本給：295900円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：104100円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（3月・9月）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金
・健康診断・産業医との健康相談
・慶弔金制度、健康保険組合保養施設など
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
※選考回数は場合によって変更がございます。
