募集要項
- 募集背景
- インバウンド領域で『食・宿泊』と『HR』『IT』を融合させた事業を展開している同社。主力サービスである「FoodsLabo」「HotelsLabo」は、市場が拡大する食・宿泊業界の慢性的な人手不足という課題を解決に導いています。さらに2025年には海外人材採用のDXプラットフォームもリリース。順調な事業拡大に伴い、管理部門の体制強化が急務となっています。今回は、組織の根幹を支え、将来の総務部門を担う新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
インバウンド領域のHRテック企業にて、会社の根幹を支える総務業務全般をお任せします。
まずは労務業務からスタートし、将来的には法務や情報システム関連など、幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。
＜おすすめポイント＞
●7年でマネージャーを目指せる明確なキャリアパス
●公認会計士の役員直下で専門性を高められる環境
●給与計算から社内規定の整備まで幅広く挑戦可能
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
まずは、総務部門の根幹となる以下の業務から担当していただきます。
●給与計算のサポート、勤怠管理
●社会保険、労働保険の手続き（入退社時の対応など）
●従業員の入社・退職に伴う書類作成、手続き
●備品管理、郵送物対応など総務全般のサポート業務
●情報システム関連の業務サポート（ジョーシス運用など）
●その他、管理部門に付随する事務業務
＜仕事のポイント＞
◎将来的には、契約書管理や社内規定の制定・改定、メンバーの指導・育成など、より経営に近い立場で業務の幅を広げていくことが可能です。AIやDXの活用にも積極的なため、新しい技術を取り入れた業務効率化の提案も歓迎される環境です。
■この仕事で得られるもの
急成長を遂げる企業の中核を担う管理部門で、幅広い業務に挑戦できるのがこの仕事の醍GOMIです。労務や総務の枠にとどまらず、法務や情報システムといった専門領域にも携わる機会が豊富にあります。公認会計士である役員や弁護士、社労士といった専門家と協業しながら、会社全体の成長を支える手応えを感じられるでしょう。自身の市場価値を高め、管理部門のスペシャリストとして成長できる環境です。
■教育・キャリア
入社後は、総務部長や先輩スタッフが直接指導を行います。まずは労務業務の基礎から学び、ルーティン業務を正確に遂行することからスタート。その後、3年目を目安にリーダー、5年目でチーフリーダー、そして7年目にはマネージャーへとステップアップする明確なキャリアパスが用意されています。定期的な研修やメンター制度も整っており、着実に成長できる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・基本的なPCスキルのある方（文章作成・表計算）
★未経験歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都港区新橋1丁目5-2 Fabulous GINZA3階
【アクセス】
東京メトロ新橋駅：徒歩2分
JR線新橋駅：徒歩3分
都営地下鉄大江戸線新橋駅：徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：45時間
- 年収・給与
-
年収：550～800 万円 月給制 基本給：280000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：105378円 超過分は全額支給
6ヶ月に一度の査定があり、成果に応じて昇給のチャンスが常に用意されています。
ご自身の頑張りがスピーディに給与へ反映される環境です。
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度（確定給付企業年金）
■各種研修制度（導入研修、OJT、メンター制度など）
■書籍購入制度
■健康診断
■社内表彰制度
■PC・携帯電話貸与
■会員制リゾート施設利用可
■時短社員制度
変動手当：住宅手当 上限55000円（支給基準は当社規定による）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
・昨年度の支給実績／平均2ヶ月分
昇給：あり ・昇給回数・タイミング／年2回（6ヶ月ごとの査定による）
※個人の成果や成長に応じて、スピーディな昇給が可能です。
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,土曜日,祝日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（取締役）→二次面接（総務部長）→最終面接（社長）
