募集要項
- 募集背景
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セールスプロモーションやエンタメ関連の物販事業などを幅広く展開しているCLホールディングスグループ。独立系としては業界有数の規模を誇り、30年以上の歴史で培ったノウハウを基盤に安定成長を続けています。近年ではテーマカフェ事業といった新規事業も積極的に展開しており、グループ全体でさらなる成長フェーズを迎えています。
今回は、各事業会社の成長をより一層加速させるため、事業部門担当として人事機能の強化を担う新たなメンバーを募集します。事業責任者と伴走しながら、採用を軸に組織課題の解決を推進し、同社の未来を共に創り上げていく重要なポジションです。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場企業であるCLホールディングスグループにて、事業部門担当の採用人事をお任せします。単なる採用業務に留まらず、事業責任者のパートナーとして組織課題の解決をリードする、HRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）に近い役割を担うポジションです。
＜おすすめポイント＞
●事業の根幹から関わるHRBP候補
●経営層とも連携する採用戦略の企画
●複数事業の組織課題に挑む面白さ
＜担当業務＞
担当事業会社・事業部門の責任者や現場メンバーと連携し、採用・配置などの業務を通じて事業成長を支援します。
＜具体的な業務一覧＞
●人・組織課題のヒアリング
担当事業会社の事業戦略や組織状況を深く理解するため、経営層から現場メンバーまで幅広いステークホルダーと対話し、本質的な課題を特定します。
●採用戦略の立案・実行
ヒアリング内容に基づき、「どのような人材が必要か」「外部採用が最適か」といった根本的な部分から検討し、採用方針やターゲット人材を定義。最適な採用手法の選定から実行まで一貫して担います。
◎単に依頼された要件で採用するのではなく、事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の未来を創るための最適解を主体的に提案していくことが期待される役割です。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、人事という立場から事業成長に直接的に貢献できる手応えです。採用計画の策定にあたり、ときには事業責任者に対して「本当に採用が最適解なのか」と問いかける場面もあります。事業の成功を第一に考え、採用だけでなく配置転換や育成といった多角的な視点から組織課題の解決策を提言できるため、経営に近い視座を養いながら、事業を動かす当事者としてのやりがいを感じられます。
■教育・キャリア
同社では「人財教育」を重視しており、長期的な視点での育成を大切にしています。入社後は、経営幹部による理念教育やマネジメント教育、階層別の研修などの教育プログラムを通じて成長を支援。将来的には、社内公募制度やジョブローテーションを活用してキャリアの幅を広げたり、若手経営者育成研修「ジュニアボード」に挑戦したりと、多様なキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事としての実務経験をお持ちの方（3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル8階
交通：千代田線「赤坂駅」 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
有（週2日まで）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：550～700 万円 月給制 基本給：270000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：63282円 超過分は全額支給
変動手当：家族手当 配偶者、子に対して要件に応じて支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- ■仕出弁当 一部補助■社員旅行(年1回) ■時短勤務制度あり■従業員持株会■財形貯蓄■退職金制度■ストックオプション■チームコミュニケーション(懇親会)費用補助■四半期表彰パーティーなど
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接3回（WEB適性検査あり）
