募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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同社は、JR西日本グループのIT戦略子会社として、
社会インフラを支える業務系システムの企画・開発・保守・運用を担っています。
特に人事・財務ソリューション部では、JR西日本本体の人事・給与・勤務管理・ワークフロー・教育・健康管
理といった人事領域全般の基幹システムを担当しています。
本ポジションでは、JR西日本の人事制度を実現する基幹システムにおいて、
構想・要件整理から開発管理・保守改善まで一貫して関与し、
全社約3万人の社員に影響する制度・業務をシステムとして正確かつ安定的に実装する役割を担います。
現在、2030年に向けた人事系基幹システムの刷新計画も進行しており、既存システムの保守・改善に加え、
刷新に向けた上流工程にも関与いただきます。
【具体的には】
・ 業務内容やプロジェクト内容について
・ 本ポジションでは、人事制度と密接に連動する基幹システムを通じて、
制度の実現性と運用の安定性を担保することをミッションとしています。
・ 関与フェーズは、構想補佐～要件整理～開発管理～運用改善まで。
・ 実装は主に協力会社が担当しますが、設計レビュー・受入・品質確認を通じて開発全体に関与します。
・ 人財戦略部(JR西日本人事部門)との要件ヒアリング・課題整理
・ 制度変更に伴う影響分析およびシステム化方針の検討
・ SAP(人事・給与領域)を含む各種人事系システムの要件整理
- 応募資格
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- 必須
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・ 業務系またはWeb/オープン系システムの開発経験(目安:3年以上)
・ 基本的なシステム開発工程(要件整理/設計/開発/テスト)への理解
・ 社内外関係者との調整経験
・ 技術・業務知識を主体的にキャッチアップする姿勢
【歓迎】
・ SAP(人事・給与領域)に関する知識または経験
・ 基幹系システムの要件定義経験
・ ベンダーコントロール経験
・ 人事・労務関連業務への理解
・ 運用保守経験(障害調査、問い合わせ対応、改善提案等)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～750万円
- 待遇・福利厚生
- 扶養手当、住宅補助（賃貸住宅家賃補助、住宅ローン補助）、資格取得支援制度（資格（会社指定）取得に対する一時金の支給）、研修支援制度等、慶弔見舞金、扶養手当、住宅補助
- 休日休暇
- 育児・介護休業
