募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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【役割の位置づけ】
情報システム部の中で、経理・経営管理領域の基幹システムを担当し、「数値が正しく、意味を持ち、経営に使われる状態」を維持・進化させる役割です。単なるシステム運用ではなく、業務理解 × 数値理解 × IT をつなぎ、経営判断や業務改善を支えることがミッションです。本ポジションは若手～中堅の育成前提で、将来的に「経営に近い情シス人材」を目指していただきます。
【仕事内容】
主な業務内容（段階的に担当）
・経理・経営管理系システムの運用・保守
・数値定義（粒度・集計条件・業務上の意味）の整理・明確化
・データ不整合・障害発生時の原因切り分け、影響範囲・数値影響の説明
・DWH／K-eMotion 等の運用における優先順位判断、対応方針整理
・マスタ登録・クレンジング等の運用統制、品質維持
・経理・経営管理部門との調整、問い合わせ対応
【将来的に担っていただく領域】
・経営管理・会計系システムの改善企画・再設計
・数値の 定義統一・可視化・KPI整理
・IT統制（横断）・システム監査対応の一次窓口
・監査指摘事項の整理、是正状況（進捗・証跡）の管理
・新入社員・中途採用者向けの基礎教育（数値の考え方／情シスとしての判断軸）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・業務システム（経理／管理会計／経営管理 いずれか）に関する実務経験
・数値データを扱う業務経験（集計・確認・差異分析・説明 等）
・業務の背景・意味を理解しようとする姿勢
・関係者と調整しながら業務を進めた経験
【歓迎】
・日商簿記2級
・日商簿記3級（経験に応じて評価）
・経理システム、DWH等の運用・障害対応経験
・数値定義・集計ロジックを整理し、文書化した経験
・経営管理・KPI・意思決定支援に関わった経験
・RPA／生成AI等を用いた業務改善の経験
・IT統制・システム監査対応に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 400～600万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、職務手当、家族手当、持株会制度、確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 年間休日119日 有給休暇 初年度10日（7か月目～）、週休二日制、祝日、慶弔休暇、特別休暇、連続休暇
