募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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本ポジションは、開発組織全体のマネジメントと、事業を成功に導くための組織変革を主導するポジションです。単なるタスク処理に終わらず、事業部側のニーズや課題を上流工程から捉え、部門の内外に潜む課題を抽出し、解決策を提案・実行することで、開発組織を「事業成長の牽引役」へと進化させることが期待されます。未来の組織の姿を創造し、その実現に向けてピープルマネジメントと組織マネジメントの両面から強力にドライブしていただきます。
【具体的には】
・部門の内外に潜む課題の抽出と解決策の立案・実行
・未来の組織像の創造と、実現に向けた戦略策定および推進
・10-20名程度の正社員を対象としたピープルマネジメントおよび組織マネジメント
・事業部からの要望や課題に対し、技術的な知見と事業理解に基づいた提案を主導
・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション量を増やし、全社的な協力体制の構築・強化
- 応募資格
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- 必須
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・ 事業会社での組織マネジメント経験5年以上(ピープルマネジメントと組織マネジメントの面)
・ 正社員10名-20名程度の直接的なマネジメント経験
・ 事業目標や組織課題に対し、受動的でなく、自ら起案・提案を行い、上長や関係部署と議論した経験
・ 高いコミュニケーション能力とコミュニケーションの「量」を重視し、積極的に情報を取りに行く姿勢
【歓迎】
・ スタートアップ企業などで、組織規模が100名から500名程度に拡大するフェーズ(いわゆる「壁」)を経験し、組織変革や再編を推進した実績
・ 部門横断的なプロジェクトにおいて、クリエイティブや技術を軸に他部署を巻き込み、目標達成を主導した経験
・ 自己や環境の変化を前向きに捉え、能動的に行動できるマインドセット
・ 想像力、思考力、行動力、および巻き込み力とリーダーシップ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 残業手当：1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。 慶弔見舞金 出張手当 デュアルディスプレイ 社内自販機を低価格で利用可（50円～） 書籍購入・セミナー参加の支援
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝日）GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
