募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
-
同社は、人的資本経営戦略ユニットにおいて、クライアントが人的資本経営を実践するためのサポートを提供しております。経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティーの策定から、人事戦略・施策の実行までをエンド・ツー・エンドで支援いたします。人材データ分析基盤の構築、社員エンゲージメント調査、エンプロイヤーブランディング戦略など、多岐にわたる業務内容に対応しております。
マネジメントコンサルティング、ビジネスプロセスコンサルティング、ITコンサルティング、アウトソーシングなどの事業を展開しております。
【具体的には】
・ 人材マテリアリティー策定：中長期の経営戦略・事業戦略を実現するための人材マテリアリティーの定義、KGI/KPIの設計、人事戦略・施策の見直し
・ 人材データ分析基盤構築：人的資本経営に必要な人材データを効率的に収集・分析し、経営判断に必要なデータを提供できる基盤を構築
・ 社員エンゲージメント：社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策
・ エンプロイヤーブランディング戦略：労働市場及び自社従業員に対して、
魅力的な企業であるための戦略立案から施策実行
- 応募資格
-
- 必須
-
コンサルティングファーム出身者向け
・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など）
・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経験
・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計
・人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計
事業会社出身者向け
・経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験
・事業部門における人材戦略の企画・実行
・事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等）
・人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～2000万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 残業手当 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、評価賞与
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 特別休暇、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援等）、配偶者出産休暇、産前産後休暇、マタニティ休暇、子育て支援休暇 週休二日制（土日祝）、裁判員休暇等
