募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化のため。
- 仕事内容
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人事部人事課にて、労務／人事実務を担当いただきます。段階を踏んで業務の幅を広げていける環境です。＜具体的には＞
■従業員の給与計算および賞与計算業務
■社会保険の加入・喪失・更新手続き全般
■勤怠管理システムによる出退勤管理と集計
※まずは実務責任者の丁寧な指導のもとで、月次・年次の業務サイクルを把握することからスタートします。
＜将来的にお願いしたい業務＞
■現場の声や法改正を反映した、人事・給与・勤怠運用の検討や業務改善提案
■時代に合わせた制度改革に伴う業務改善や、新たなシステムの導入検討
■経営戦略に沿った人事制度の企画立案など
【組織構成】
配属先の人事課は、30代の男性係長を筆頭に、給与担当の30代女性、社会保険担当の20代女性の計3名で構成されています。少人数のため風通しが抜群に良く、お互いの業務をサポートし合える温かい雰囲気です。専門知識をイチから深く学べる環境であり、将来的に課の中核を担う存在へと総合職としての成長を全力で支援します。
【働き方・環境】
完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日は126日。残業管理も人事部が率先して徹底しているため、ワークライフバランスを大切にしながら無理なく働けます。有給休暇も取得しやすく、プライベートを大切にしながら長期的なキャリアを築けます。
【魅力・やりがい】
〇超・健全財務だからこそ、理想の人事制度を描ける
同社は自己資本比率78.3％（2026年3月期）という、業界トップクラスの強固な財務基盤を誇る名証メイン上場企業です。会社に十分な体力があるからこそ、社員への還元や、新しいシステム投資・働き方改革の提案に対しても前向きに耳を傾けてもらえる環境です。
〇社員と、その家族を支える誇り
日本一の輸出額を誇る名古屋港において、物流インフラをワンストップで支える同社。現場で活躍する社員たちが安心して働けるよう、正確な事務遂行と時代に合わせた制度設計で会社を支える、非常に貢献度の高いポジションです。自身の提案が「全社の働きやすさ向上」に直結する手応えとやりがいを実感できます。
- 応募資格
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- 必須
- ■給与計算実務または、社会保険手続き実務（目安3年以上）
- 歓迎
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■社会保険労務士有資格者（または社会保険労務士試験勉強中の者含む）
■ZeeM人事給与実務経験者
■ジンジャー勤怠・ワークフロー実務経験者
■大量データ（Excel）を扱える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分
- 年収・給与
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【年収例】500万円～600万円
【月収例】270,000円～324,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【その他】
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■残業手当
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■残業手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■寮社宅：距離／職種によって判断させていただきます。
■退職金制度
■育休取得実績：有
■特別／慶弔／育児／介護休暇等
■保養所：ピア蓼科／鈴蘭荘（無料／1泊2食付）
■財形貯蓄
■企業年金
■社員持株制度
■社員旅行
■社員寮（独身、家族寮）
■受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
- 休日休暇
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■年間休日126日
■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■年末年始休暇
- 選考プロセス
- 確認中
