募集要項
- 募集背景
- 同社は、日本のエネルギー自給率課題に対して「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を製作しています。今後、主力事業である「国産蓄電システム」の製造現場を牽引し、さらなる事業拡大や多角化を推進していくにあたり、将来の課長候補となるチームリーダー（係長）を増員募集いたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャー（将来の課長候補）として、自ら現場を統括しながら、生産計画に基づいた工程管理や人員配置の最適化、不具合の再発防止策の立案など、製造ラインの仕組み化と班長・派遣社員のリードを主導していただきます。
【具体的には…】
生産計画に基づく納期遵守管理、工程負荷調整、人員・設備リソースの最適配置
蓄電池組立工程における安全性・品質・効率向上に関する取り組みの主導
提携工場の品質・生産性向上のための実務支援（現地確認や改善アドバイス等）
本社工場の新製品立ち上げにおける現場主導および製造工程の構築・整備
現場で発生した不具合・トラブルの根本原因究明と、再発防止策の立案・実行
製造原価の低減活動（コスト改善）の現場推進
生産手順書・標準作業書の改定・体系化、および設備導入検討資料の作成
チームメンバーや派遣社員の業務フォロー、技術指導、タスク管理
品質管理・開発・調達など他部門との生産性向上に向けた各種調整・折衝 等
【この仕事の魅力】
大型蓄電池の製造や再生可能エネルギーの電力供給など、クリーンエネルギー分野の最前線で急成長を遂げている先進ベンチャーです。日本のエネルギー自給率課題に対し、「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を掲げ、その切り札となる「蓄電型発電所」の国内生産を行っています。本ポジションは、最先端の蓄電池を生み出す生産ラインの安全性・品質・効率を追求し、ものづくり体制を支える極めて社会的貢献度の高い役割を担うことができます。
【働く環境と福利厚生】
岡山県玉野市の本社工場「PowerBase」が勤務地となります。年間休日125日（完全週休2日制・土日祝）でメリハリを持って働ける環境です。さらに、奨励金が支給される「従業員持株会制度」や、工場での「EV充電設備利用無料」といった同社ならではの充実した福利厚生が整っています。
【求める人物像】
生産計画に基づいた人員配置や工程負荷調整、不具合の要因解析・現場改善の経験（5年以上）を活かし、製造ラインの仕組み化やメンバーのリードを主導できる方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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必須条件】
※以下の実務において、5年以上の経験を有すること
・生産計画に基づいた人員配置（派遣社員等のコントロール）や工程負荷調整の実務経験
・不具合の要因解析（なぜなぜ分析等）、および現場の改善（レイアウト変更や工程改善）を主導した経験
・他部署（品質管理や開発など）と円滑に連携し、生産現場の課題を解決した経験
【歓】
・電池業界（特に産業用）における生産・製造の実務経験
・リーン生産方式、トヨタ生産方式の知識・経験（生産性向上に直結します）
・低圧・高圧電気取扱業務の経験
【求】
・新しい技術やチャレンジに積極的に取り組み、難しい課題にも当事者意識を持って前向きに対応できる方
・常に変化する状況を楽しみ、柔軟に対応しながら成果を出せる方
・コストや効率化の視点を持って仕組みの改善を主導し、実施できる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、書面や口頭での報告・連絡・相談を的確に行える方
・チームワークを重視し、円滑な人間関係を構築できる方
・経験のない分野でも自発的に学び、キャッチアップできる意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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岡山県玉野市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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08:30-15:00（標準実働8h）
■フレックス制（コア08:30-15:00／フレキシブル7:00-8:30、15:00-20:00）
※残業月平均20?30h
※将来的にシフト勤務（早番・遅番）の可能性あり
※在宅勤務は怪我や家族の感染症等による出社困難時のみ利用可（原則工場出社）
- 年収・給与
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年収：650万～800万円
賞与：
経験・能力等により決定
昇給：年1回（1月）
賞与：年1回（2月支給）
・月給：30.3万円～48.5万円
※基本給：30.3万円～48.5万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
資格手当、残業手当（残業の際は残業代支給）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
従業員持株会制度（少額から自社株を購入でき、奨励金も支給）、EV充電設備利用「無料」
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日（2025年度実績）
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇（初年度12日：入社日に5日付与＋半年後に7日付与）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
