募集要項
- 募集背景
- 同社は、日本のエネルギー自給率課題に対して「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を目指し、その切り札となる「蓄電型発電所」を製作しています。今後、主力事業である国産蓄電システムの安定供給を生産管理・物流の側面から支え、さらなる多角化や事業拡大を推進していくにあたり、チームリーダー（係長）候補として新たなメンバーを増員募集いたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、生産管理の実務を高いレベルで遂行しつつ、工場全体の生産効率化に向けた仕組みづくりや、他部署との調整、メンバーの指導・育成を主導していただきます。
【具体的には…】
工場全体の生産能力を見極めた生産計画の立案・統括、リソースの最適化
製造工程の進捗管理、および仕様変更やトラブル発生時の計画修正・リカバリー主導
リードタイム短縮のための工場内動線見直し、生産効率化を図る現場改善活動の主導
完成品の在庫管理、出荷頻度を意識した在庫最適化・出荷管理プロセスの標準化
社内外（サプライヤー、物流業者、開発、調達、営業等）との納期・コスト交渉や調整
ERP、MESを活用した業務標準化、システム改善の推進
チームメンバーの業務フォロー・実務指導・タスク管理 等
【この仕事の魅力】
大型蓄電池の製造・販売や再生可能エネルギーの電力供給など、クリーンエネルギー分野の最前線で急成長を遂げている先進企業です。日本のエネルギー自給率課題に対し、「永遠にエネルギーに困らない地球」の実現を掲げ、その切り札となる「蓄電型発電所」の国内生産を行っています。本ポジションは「国産蓄電システム」の安定供給を生産管理の側面から支える、極めて社会的貢献度が高い重要な役割を担うことができます。
【働く環境と福利厚生】
岡山県玉野市の最先端工場が勤務地となります。年間休日125日（完全週休2日制・土日祝）でメリハリを持って働ける環境です。さらに、奨励金が支給される「従業員持株会制度」や、工場での「EV充電設備利用無料」といった同社ならではの充実した福利厚生が整っています。
【求める人物像】
製造業における生産計画立案や現場改善の経験（5年以上）を活かし、仕組みづくりやメンバー育成を主導できる方を求めています。急成長する業界で状況の変化を楽しみながら、自発的に行動できる方の挑戦をお待ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必】
※以下の実務を合算して5年以上の経験を有すること
・製造業における生産計画の立案、進捗管理、出荷までの一連の実務経験
・生産管理システム（ERP、MES等）を用いた業務運用の経験
・製造工程や現場の流れ、品質管理手法を理解した上で、他部署と円滑に連携・交渉した経験
・生産ラインの最適化や、リードタイム短縮などの現場改善活動を主導した経験
・チームリーダー、プロジェクトリーダー、または後輩の指導・育成経験（役職名不問）
【歓】
・製造業のサプライチェーン（SCM）全体に関する知識・理解
・蓄電池、自動車部品、または大型精密機器などの製造工場での生産管理経験
・原価管理（コストコントロール）や工程管理に関する深い知見
・VBA/RPA等を用いた、生産管理業務の自動化・効率化の経験
・電池業界の規制や品質基準に関する知識
【求】
・新しい技術やチャレンジに積極的に取り組み、難しい課題にも前向きに対応できる方
・常に状況の変化を楽しみ、柔軟に対応しながら成果を出すことができる方
・高いコミュニケーション能力を持ち、利害関係が対立する相手とも調整できる方
・書面や口頭での報告・連絡・相談を的確に行える方
・チームワークを重視し、円滑な人間関係を構築できる方
・経験のない分野でも自発的に学び、キャッチアップできる意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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岡山県玉野市
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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08:30-15:00（標準実働8h）
■フレックス制（コア08:30-15:00／フレキシブル7:00-8:30、15:00-20:00）
※残業月平均20?30h
※将来的にシフト勤務（早番・遅番）の可能性あり
※在宅勤務は怪我や家族の感染症等による出社困難時のみ利用可（原則工場出社）
- 年収・給与
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年収：650万～800万円
賞与：
経験・能力等により決定
昇給：年1回
賞与：年1回
・月給：30.3万円～48.5万円
※基本給：30.3万円～48.5万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
資格手当、残業手当（残業の際は残業代支給）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
従業員持株会制度（少額から自社株を購入でき、奨励金も支給）、EV充電設備利用「無料」
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：125日（2025年度実績）
完全週休2日制（土日祝）
【休暇】
有給休暇（初年度12日：入社日に5日付与＋半年後に7日付与）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇
