募集要項
- 募集背景
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東京エリアで新築住宅の施工管理を手掛ける成長企業が、受注好調に伴い法人営業職を増員募集します。
工期管理、引き渡しまでをワンストップでプロデュースする高い技術力と提案力を強みとしている企業です。
現在、業績は非常に好調であり、さらなる事業拡大に向けて「年間50棟ベースの受注増」という明確な成長目標を掲げています。
顧客からの期待と案件相談が急増する中、組織の体制強化が急務となったため、全体の企画立案からプロジェクトマネジメントまでを牽引していただける新たなプランナー（営業）を募集することになりました。
- 仕事内容
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デベロッパー等の顧客へ住宅のコンセプトや予算・工期のプランニングを提案する営業職。設計事務所や施工会社等と連携しながら、全体の企画立案からプロジェクト管理、引き渡しまで一貫してマネジメントします。■業務内容
デベロッパー等の顧客に対し、住宅建設用地のコンセプト企画から予算、工期のプランニングを提案する営業職です。図面作成は設計事務所、施工は専門部隊に任せるため、全体の企画立案と顧客窓口の業務に特化できます。定めた予算・工期内でプロジェクトが完了するよう、関係各所と連携しながら全体のマネジメントから引き渡しまでを一貫して担当します。
■働き方・特徴
土日祝休み・年間休日120日以上
PC・スマホ支給で現場情報の共有が容易
自社プロジェクト中心で、無理な営業活動なし
チームで目標達成に向けて協力しながら業務を遂行
■魅力ポイント
自社プロジェクト中心の新築住宅で、計画から引き渡しまで一貫担当
お客様や設計部門との密な連携でやりがいのあるポジション
福利厚生充実（退職金・住宅手当・組合加入・研修制度など）
土日祝休み・残業管理など働きやすい環境
- 応募資格
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- 必須
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◆経験者の方（建築の知識がある方）戸建住宅の設計、または施工管理の実務経験をお持ちの方 ハウスメーカー、ビルダー、工務店等での住宅営業経験をお持ちの方
※「図面が読める」「現場の流れがわかる」など、建築の基礎知識を活かして上流の企画職へキャリアアップしたい方を歓迎します。
◆未経験の方（ポテンシャル採用）「建築・モノづくりが好き」「住宅の企画に挑戦したい」という強い意欲・やる気をお持ちの方 業界未経験でも、自発的に学び、主体的に行動できる
- 歓迎
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【歓迎】
一級・二級建築施工管理技士をお持ちの方
一級・二級建築士をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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＜予定年収＞
500万円～870万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額：310,000円～417,500円
＜月給＞
310,000円～579,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有 全額支給（管理職の場合は、無）
固定残業代：無
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
賞与：有 ※業績連動賞与制度有（過去実績4ヶ月分 ）
通勤手当：50,000円／月上限（会社規定に基づく）
住宅手当：※詳細は福利厚生その他欄を参照
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：規定により支給
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（例として1級建築士40,000円／月、2級建築士15,000円／月、1級施工管理技士25,000円／月）、資格取得報奨金制度
＜その他補足＞
■育児・介護のための時短勤務制度
■福利厚生クラブ（各種割引／温泉をはじめ、指定施設を特別料金で使用可能）
■住居手当補足：最終学歴卒業後5年間は家賃の半分（上限5万円）を住宅手当として支給
- 休日休暇
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・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数とする）
・年間休日日数：122日（夏期休暇：3日、年末年始休暇：6日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（人事・現場責任者）→適性検査→最終面接（社長・役員）
- キャリアパス・評価制度
- 昇給年1回
