募集要項

募集背景: 「お客様自身が自分たちの力で変革し続けられる状態を創出する」ことを掲げ、従来の支援手法にとらわれない「能力＋人材のクライアント移管モデル」を展開

2031年までに新規事業立ち上げ（毎年3～4億円規模の投資を予定）を目指すとともに、5年後にはコンサルタント40名を含む50名規模の組織へと成長させる計画です。2027年10月からの新年度スタートに向け、現在構築中のコンサルティング部門を牽引し、組織の立ち上げ・拡大および経営陣のパートナーとして活躍していただける【コンサルティング本部部長】を募集

仕事内容: 本部長（パートナー候補）として、クライアントの支援統括ならびに自社コンサルティング組織の構築・マネジメント全般を主導していただきます。

1. コンサルティング事業・支援の統括（NXIサービスライン）
アラインメントの徹底：プロジェクト組成初期におけるクライアントとの目線合わせ・合意形成（アラインメント）の統括。

変革推進基盤の構築・伴走：経営戦略の実行～課題解決フェーズにおける支援指揮、およびクライアント社内における「変革推進リーダー」育成プログラムの推進。

主導権移転モデルの設計・運用：プロジェクトの進行に合わせてコンサルタントの介入率を減らし、クライアントへ主導権を移管していく支援サイクルの設計・収益管理。

2. 組織開発・マネジメント（50名体制に向けた基盤づくり）
組織マネジメント： GM・MG層などのメンバーマネジメントおよび育成。

人材移管モデル（NXT）の運用推進：若手コンサルタントをアサイン・育成し、大手クライアント企業等への転職・移管を支援する人材育成フローの構築。

ナレッジの資産化（NXP）：プロジェクトを通じて得られたノウハウやナレッジの標準化・資産化の推進。

応募資格

必須: ・総合コンサルティングファームまたは新鋭コンサルティングファームにおけるシニアマネージャー以上（GM/パートナーレベル等）の実務経験

・10～20名以上のコンサルタント組織におけるマネジメント・育成経験

・顧客との初期アラインメント設計、および大中規模プロジェクトの統括経験

歓迎: ・コンサルティングファームにおける組織立ち上げ・拡大フェーズへの参画経験

・人材育成や人材移管・人材紹介ビジネスに対する深い関心・知見

・業務委託メンバーや多角的な雇用形態のメンバーを巻き込んだ組織運営経験

フィットする人物像: ・「自走化支援」に共感できる方：単にコンサルタントを常駐させて売上を立てるのではなく、顧客自身が変革し続けられる状態（人材移管・能力移管）を作りたい方。

・仕組み化・資産化が得意な方：個人のスキルに頼らず、ナレッジの資産化や育成の標準化を推進できる方。

アントレプレナーシップのある方： 5年後の新規事業立ち上げや、拡大期にある会社の核として組織を一緒に創り上げたい方。

会社概要

事業内容・会社の特長: 同社は、経営・事業変革に関するコンサルティング業務全般（業務改革、DX・IT支援、PMO支援、組織変革、研修等）を展開しています。最大の特徴は「Human Transformation（HX）」を軸としたアプローチです。表面的な戦略策定やシステム導入にとどまらず、顧客企業の現場に深く入り込みます。人の意思や組織文化、行動が変わるまで責任を持って実行を伴走支援し、顧客自身でPDCAを回せる自走状態へと導くことで、日本企業に眠る底力と可能性を覚醒させます。