募集要項

募集背景: 現本部長の後任を見据えた募集です。
現在の本部長が定年を過ぎていることから、数年以内の勇退の可能性があります。現在本部長のもとに3名の部長が在籍しているものの、いずれも30代～40前半であり、本部長の役割を担うという意味ではスキル・経験不足です。
また、「量から質」へ転換した採用や、採用本部内の組織体制強化も着手する必要があることから、本部長と部長の間で組織をリードできる方を募集します。

仕事内容: 採用戦略策定および部門マネジメントを中心にお任せします。
・採用計画（採用基準や採用手法等を含む）の見直しと推進
・部長・現場メンバーのマネジメント体制の再構築
・採用本部（50名）の統括

技術職採用においては、採用人数を重視し、基準を下げた採用が増えた結果、定着率低下につながっています。また、採用本部内でも、マネジメント不全により退職する事例が発生しています。現在、本部長が採用計画・採用定義や組織体制の見直しを行っていますが、本ポジションの方にも本部長と二人三脚でこれらの課題解決をリードいただくことを期待します。

〈補足〉
・採用対象
新卒：200名程度
中途（20代メイン）：1800名程度

・採用手法
エージェント：7割
媒体：3割

・組織体制について
本部長のもと3つの組織に分かれています。
・採用企画（30名）：エージェントとの折衝やATS管理を担当
・首都圏採用（11名）：首都圏採用の面接を担当
・エリア採用（8名）：エリア採用の面接を担当

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
採用本部への配属です。
本部長、部長3名を含め、全体約50名の組織です。

応募資格

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※原則出社ですが、事情に応じて相談可

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

年収・給与: 年収：1000～1400 万円
月給制
基本給：658000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回（8月）

会社概要