募集要項
- 募集背景
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昨今、世界的な潮流である「カーボンニュートラル」や「脱炭素」への要請を受け、最新設備機器へのリニューアルから持続可能な社会を実現するシステム全体の設計・提案へと劇的な進化を遂げています。
現在、製造業のお客様を中心に、空調だけでなく、燃焼系熱源から電化ハイブリットへの熱源転換や排熱回収など、難易度の高いソリューションへの期待が急増しています。この加速する事業成長を牽引し、同社のエンジニアリング力を次なるステージへと引き上げるための、組織強化に向けた募集です。
- 仕事内容
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上流工程（設計・提案）を中心に、最適なシステムを計画し、現場を技術面で支える役割を担っていただきます。・顧客ヒアリング、現場調査、基本設計、積算、提案書作成（業務の約7～8割）
・受注後、難易度の高い案件において現場から技術的な相談を受ける社内アドバイザーとしての役割
・市場ニーズに基づくソリューション開発および事業スキーム構築
〈案件について〉
・案件規模：1件あたり5,000万～1億円規模が中心
・担当スタイル：常時担当は1人あたり3～4件程度。案件は息の長いプロジェクトが中心のため、チーム内でローテーションしながら業務をコントロールできる環境です。
・案件内容：リニューアル工事が中心
・案件例：大型空調システムの導入、暑熱対策の提案、熱源転換、排熱回収・再利用提案等
※商談の約９割が元請けとしての案件の為、顧客に近い立場で主導権をもって仕事をすることができます。
●魅力・やりがい
・施工管理の経験も活かせる
現在は単なるリニューアルに留まらず、製造業の脱炭素化を支援する「熱源転換ハイブリット・排熱回収」などの最先端ソリューションに注力しています。現場での「もっとこうしたら良いのに」という気づきを、三菱電機Gの技術力を用いて1億円規模のプロジェクトとして具現化する、0から1を生み出す手応えがあります。
・現場のプロから頼られるアドバイザーへの転換
今回の募集は、将来のグループを牽引するリーダー候補の採用です。設計未経験でも、施工現場を知り尽くしているからこそ描ける「確かな図面」は、お客様や現場担当者から絶大な信頼を得られます。入社後は経験豊富な先輩が1年かけて伴走（OJT）します。
・専門性を武器に、長期的なキャリアを築く
カーボンニュートラルという、全産業が直面する大きな課題に挑むことは、技術者としての市場価値を飛躍的に高めます。また、新しい挑戦を後押しする社風がある一方で、三菱電機グループの安定した経営基盤のもと、これまで培ってきたノウハウを一生の武器として、長期的にご活躍できる環境が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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機械設備（空調、給排水、衛生等）の施工管理経験（実務経験3年以上）
※水系（配管）の知見をお持ちの方は、現在の熱源転換案件で非常に重宝されます。
例としては以下です。
空調の施工企画・設計/施工管理の経験者
空調の改修工事、リニューアル工事に関する管理（監理）エンジニア・アフターサポートの経験者
給排水・衛生設備の施工管理経験者（特に工場や大型施設の配管更新経験）
建築機械設備（消火設備、蒸気・温水配管等）の施工管理またはリニューアル経験者
水系配管が伴う設備のメンテナンス、またはリニューアル工事の管理経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：世田谷区池尻3-10-3
沿線名：東急田園都市線「池尻大橋駅西口」より徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：22時間
- 年収・給与
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年収：530～820 万円
月給制
基本給：263000円
残業代：全額支給
変動手当：出張手当
次世代育成手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度、Thanks point制度、転勤者向け借上げ社宅（自己負担30％）、生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)・社内親睦会・三菱電機持株会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接1回（適性検査：あり）
書類選考→面接（1回）
