募集要項
- 募集背景
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「事業拡大に伴う組織のコアメンバー募集。あなたの『最後の転職にしたい』という想いに、最高の環境でお応えします」
当社は現在、さらなる事業拡大と組織基盤の強化を進めています。今回お迎えしたいのは、短期的な助っ人ではなく、これまでの経験を存分に活かしながら、未来の当社を一緒に支えてくださる「核」となるメンバーです。
「もう何度も転職を繰り返したくない」「次の職場を、格好の集大成の場にしたい」――そんなあなたの覚悟や想いを、私たちは何よりも歓迎します。定年まで安心して、腰を据えて長く活躍していただける環境を整えてお待ちしています。
- 仕事内容
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これまでの経験を活かし、中核メンバーとして主軸業務をお任せします。あなたの知見で現場を支え、組織の基盤を強固にすることがミッション。最後の転職にふさわしい、腰を据えて長く活躍できるポジションです。「店長として売上を上げても給与が増えない」「休みの日も店舗から電話が来る」「体力がいつまで持つか不安」……。そんな悩みを抱えながらも、現場を愛しているあなたへ。
私たちは、飲食業界のトップクラス企業の求人を多数扱っています。
まずは「転職するかどうか」を決める前に、あなたのキャリアの棚卸しから始めませんか？
【このポジションで働く・相談するメリット】
客観的な市場価値の把握： 店長経験2～3年以上あれば、年収500万円～650万円、SV候補なら700万円以上を目指せる案件が豊富にあります。
「現場の疲弊」を仕組みで解決： 予約の自動化やDX導入、正社員の複数名配置など、「長く健康に働ける」環境を厳選してご紹介します。
キャリアの天井を突破： 現場のその先にある「SV」「商品開発」「独立」など、40代・50代になっても活躍できるパスをご提案します。
【具体的な業務の流れ（一例）】
カジュアル面談： 現在の不満や理想の働き方をヒアリング（電話15分～OK）。
最適な店舗・業態への配属： あなたのスキルが最も評価されるブランドで、店長・マネージャーとしてスタート。
継続的なキャリアサポート： 現場での実績をもとに、早期の昇給・昇格、または本部職への異動をバックアップします。
- 応募資格
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- 必須
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・飲食店での店長またはマネジメント経験（2～3年以上ある方は優遇）
・「年収を上げたい」「家族との時間を増やしたい」という切実な動機
・20代の若手から50代のベテランまで、幅広く歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 850万円
※これまでの経験と、前職の給与を最大限考慮し交渉します。
月給： 35万円 ～ 61万円
昇給： 年2回（明確な評価制度に基づき、スキルを給与に直結させます）
賞与： 年2回（昨年度実績：4カ月分以上）
手当： 残業代全額支給（1分単位）、住宅手当、家族手当、地域手当など
- 待遇・福利厚生
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生活を支える： 住宅手当（月1～8万円）、社宅制度、引越し費用補助
家族を支える： 子供手当、出産・入学祝い金、ベビーシッター制度
将来を支える： 退職金制度、確定拠出年金、独立支援制度（資金援助あり）
その他： 食事補助（まかない）、制服貸与、資格取得支援
- 休日休暇
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「休めない店長」を卒業するための環境です。
完全週休2日制（シフト制）： 月9～10日の公休を徹底。
長期連休： 5日～7日以上の連休取得制度（フリーバカンス等）あり。
ライフイベント： 産前・産後休暇、育児休暇（取得・復職実績100％の企業多数）。
有給休暇： 入社半年後10日～（平均取得日数8.5日以上）。
