募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う募集。
- 仕事内容
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同社にて正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託等の雇用形態を問わない採用戦略の立案から実行までを主導しつつ、採用ブランディングや現在6名で構成されるHRチームのマネジメントをお任せします。【具体的には…】
・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育や研修プログラム(社内研修、外部研修)の企画、運営
・エンゲージメント向上施策の立案や実行（サーベイ導入～課題解決）
等
※詳細は面談時にお伝えします
【担当部署】
HRチーム（計6名）：人事マネージャー1名、新卒採用担当2名、中途採用担当1名、派遣採用担当1名、採用アシスタント1名
※平均年齢は30代前半、男女比は1：1です。
【HUREX求人担当コメント】
◎東証グロース上場企業！組織の飛躍的な拡大フェーズ
・上場企業としての基盤を持ちながら、組織拡大をダイレクトに実感できるフェーズです。
・事業成長の重要な手段として採用を定義し、会社の成長を最前線で牽引できます。
◎経営視点で「勝てる組織」を創る採用戦略の主導
・単なる目標人数の達成にとどまらず、経営的視点を持った採用戦略の立案や実行をお任せします。
・正社員から業務委託まで雇用形態を問わず、裁量を持ってマルチチャネルでの採用を推進できます。
◎採用領域に留まらない！人事キャリアの可能性を拓く
・6名のチームを牽引しながら、教育プログラムの企画やサーベイ導入など新たな施策を自ら主導できます。
・単なる採用業務に留まらず、評価制度の運用やタレントマネジメントなど、人事としての専門性を一段深く磨けます。
・事業と組織が急拡大するフェーズだからこそ、ご自身の志向に合わせて柔軟にキャリアを拡張していけるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・IT系人材の採用のご経験をお持ちの方
・雇用形態を問わない採用戦略の立案、およびマルチチャネルでの採用実行のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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・事業会社での人事マネージャーのご経験
・事業会社での研修の企画や運営、人事制度の企画や立案などの実務のご経験
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきたご経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区 ※転勤なし
自動車通勤：否
※東京本社または東京第二本社のいずれかでご就業いただきます。（両オフィスは徒歩2分の距離にあります）
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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9:00-18:00
時間外労働:有
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：630万～800万円
経験・能力等により決定
決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給
・月給：52万円～
※管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、住宅手当、残業手当、健康補助手当、役職手当（管理監督者の場合）
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
ストックオプション制度、社内研修制度、外部研修費用全額補助、雑誌・参考書購入費用全額補助、月1回の産業医相談、服装自由
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、出産休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇
