募集要項
- 募集背景
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同社は資産運用サービスの拡大とともに、生命保険・年金などの新規事業、さらにMUFGと連携したデジタルバンクの立ち上げなど、大きな成長フェーズにあります。
こうした事業拡大に伴い組織規模も急速に拡大しており、従業員が安心して働ける労務基盤の整備と運用品質の向上が急務となっています。
本ポジションでは、給与計算や社会保険手続きといった日常業務の安定運用だけでなく、業務フロー改善や効率化にも主体的に取り組み、成長企業を支える労務体制の構築を担っていただきます。
- 仕事内容
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労務実務を中心に、給与・社保対応と業務改善を通じて組織基盤の安定運用と成長を支えます。・給与計算および社会保険手続きの実務
・勤怠管理および入退社手続き対応
・労務管理全般の運用
・健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営
・就業規則および人事規程の作成・改定・運用
・社労士との連携および対応方針整理
・労基署や労働局への各種届出・対応
・労務課題の抽出および業務フロー改善
・労務オペレーションの効率化・仕組み化推進
・組織拡大に伴う制度・運用設計への参画
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務経験3年以上
・給与計算経験
・300名規模での労務経験
・労働法知識
- 歓迎
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・成長企業での労務経験
・業務改善経験
・衛生管理者資格
・HRTech活用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00、休憩60分）
一部ポジション除き柔軟な働き方が可能
- 年収・給与
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600万円 ～ 1000万円
・年俸制で12分割した金額を毎月支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・ドリンク提供
・インフルエンザ予防接種
・書籍購入補助・資格取得支援
・外部研修・セミナー参加補助
・資産運用勉強会
・PC選択可（Mac／Windows）
・ハイブリッド勤務制度
・全社イベント（HappyHour、AllHands等）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度付与、最大20日）
・時間単位有給取得可能
・その他会社規定休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、現場社員および役員との面接を2～3回実施します。
- キャリアパス・評価制度
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労務の専門性を高めながら、将来的には労務リーダーや人事企画、制度設計などへのキャリア展開が可能です。急成長フェーズにおける運用改善や制度設計の経験を積むことで、市場価値の高い人事プロフェッショナルへと成長できます。
評価は業務精度、改善成果、組織貢献度を総合的に判断し、成果に応じた処遇へ反映されます。
