募集要項
- 仕事内容
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■理事長や役員陣と直接連携し、組織のトップライン成長とコスト構造改革を同時に実現するための戦略立案と実行責任をご担当いただきます。
【具体的には】
（1）デジタル・AI戦略の推進と内製化の確立
レガシーシステムからの脱却：エンタープライズアーキテクチャに基づき、既存の基幹システムを刷新し、AI活用を前提とした新しいシステム構造全体を再構築します。
内製化組織の構築：AI教育プラットフォーム開発センターを立ち上げ、生成AIを活用した開発ノウハウを蓄積し、年間40億円規模の外注費をゼロに近づけるための内製化戦略を実行します。
大規模PMの統括：50?100名規模の外部ベンダーを含む大規模プロジェクトにおいて、品質と納期に対する最終責任を持ち、プロジェクトを指揮・監督します。
（2）革新的なサービス開発と事業成長の牽引
UX設計の主導：顧客の「潜在ニーズ」や「痒い所に手が届く」課題を発見し、デジタル証明書の大学入試連携サービス（2026年度入試より導入予定）のような、社会的なインパクトを持つ新しいサービスの企画・UX設計をリードします。
AI活用サービス開発：作問・採点・認証プロセスなど、既存業務のデジタル化とAI導入を指揮し、サービスの安全性（パスワードレス認証、不正ログイン検知）と利便性を両立させます。
（3）経営・組織変革マネジメント
ITと事業を一体として捉え、組織全体の変革をリードし、職員を付加価値創出業務へシフトさせます。
20名以上のピープルマネジメントを通じ、次世代のリーダー育成と組織能力の底上げを担います。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・自ら手を動かし、内製化組織の技術力の底上げを直接指導できる方。
・生成AI、分散システム、高セキュリティ認証など、最先端技術に関する深い知見と、実務での応用経験（例.CTO/VPoEクラスの技術リーダー経験)。
・新規営業案件を0ベースから、または10から100のように、自らが主体者として売上を急成長させた経験。
・顧客ニーズの発掘力、およびデジタル・AIを活用した新しいサービス開発に結びつけるUX設計能力。
・コンサルティングファームでのシニアマネージャーまたはマネジャークラス以上としての実績・経験。
・50～100名程度の外注を含む大規模プロジェクトにおいて、品質と納期に対する最終責任を持ち、プロジェクトを指揮・監督した経験（部長などの役職不問）。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30 - 17:30
- 年収・給与
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1122万円～1500万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与4回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険、労災保険
【諸手当】
通勤手当、扶養手当（1名につき11，000円～19，000円/月）、時間外手当 、食事手当
【待遇・福利厚生】
定期健康診断、資格取得支援制度(資格取得奨励金)、財形制度、リフレッシュ休暇制度、家族検定料補助制度
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇（6日）、年末年始（7日）、有給休暇など ※その他：年に5～10日程ほど、検定運営等に伴う休日出勤有(後日、振替休日を取得いただきます)
