募集要項
- 仕事内容
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お客様にとって魅力的な用品（＝アクセサリー）を企画するため、以下の業務を担当します。
《主な業務》
１）市場調査に基づく四輪車用アクセサリーの企画立案と商品化の推進
２）純正アクセサリーの損益成立性の検証、仕様/目標品質・性能の決定
３）他社・市販アクセサリーの調査、自社製品との比較
４）地域別/車種別の市場調査と主要アクセサリーの長期計画の作成と更新
５）環境に配慮したアクセサリーの企画立案
上記の企画業務を用品企画担当者として複数の車種で進めていきます。
《採用背景》
スズキは、付加価値を生み出すアクセサリー事業を強化しており、なかでも企画業務は、市場調査からコンセプト、品質、仕様、価格、日程、環境対応まで総合的に関わり、魅力的なアクセサリーの商品化を実現し、四輪車の魅力と収益を向上させる、重要な役割を担っています。
この企画力を一緒に伸ばしていく仲間として、自らの挑戦と行動力を活かしたい方を求めています。
《部門のミッション・ビジョン》
お客様の期待を超える価値を追求した、スズキらしく、四輪車の魅力を高めるアクセサリーを企画し、商品化を推進するチームになることを目指しています。
お客様に喜んでもらい、会社にも貢献していくために、アクセサリーの企画力を強化して、良質な開発と販売に繋げる活動に取り組んでいます。
《キャリアプラン》
・役職
係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
・キャリアプランの例
グローバルな自動車業界の知見、とくにアクセサリー分野における専門的な知識を身につけることができます。
市場調査・分析から企画立案、商品化まで、企画業務全般の実務経験を積むことが可能です。
また、アクセサリーの業務を起点に、車両企画から販売までの一連の流れを理解でき、幅広い自動車ビジネスの知識を身につけることが可能です。
さらに、設計、営業、海外拠点など多岐にわたる関係部門との業務により、コミュニケーション力や英語力の向上が図れます。
海外出張の可能性もあります。
・環境
基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。
・キャリア採用入社者の活躍について
前職でオートバイの部品・用品の開発に携わっていた方がモビリティ製品に対する理解や商品づくりの経験を活かし、自動車の用品・商品企画の分野で活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・高専卒以上
・普通自動車第一種免許（AT限定OK）
以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
自動車・オートバイ関連企業における
・部品・アクセサリーに関わる業務経験
・企画、開発、マーケティング、販売企画 等の経験
・市場調査や顧客ニーズの分析をもとに、商品やサービスを企画・具体化した経験
・社内外の関係者（設計、品質、購買、営業、取引先 等）と連携し、業務を推進した経験
※ アイデア検討に留まらず、商品として成立させる視点（仕様・品質・価格・スケジュール）を持って業務に取り組める方を想定しています。
- 歓迎
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【優遇条件】
以下の経験・スキルをお持ちの方は、より早期にご活躍いただけます。
・自動車・オートバイ用アクセサリーの企画・商品化経験
・純正用品、ディーラーオプション、アフターマーケット用品 等、アクセサリーや関連商品の販売企画・市場分析経験
・販売データ分析、品揃え検討、価格戦略立案 など用品量販店、部品卸商などでの営業企画・商品展開経験
・海外拠点や海外取引先と連携した業務経験
・英語による実務コミュニケーション経験をお持ちの方
・モビリティ分野に親和性の高い業界（耐久消費財、電装品、アウトドア用品 等）での企画・プロジェクト推進経験
・環境配慮型製品や環境規制対応に関する知識・実務経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動無し）
- 勤務地
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静岡県浜松市中央区高塚町300
配属先：本社
勤務地最寄駅：JR東海道本線／高塚駅
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム（6:30～22:00）
標準労働時間：8時間
休憩時間：60分
残業：全社平均30時間程度
※フレックス適用可否は配属職場による
- 年収・給与
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想定年収：600万円～1,000万円
月給：29.4万円～50万円
賞与実績：年2回／7月、12月
昇給実績：年1回／4月
※ご経験や能力、最終学歴等に応じて当社規定により、決定します。
※通勤手当、時間外労働手当、その他の諸手当あり
※月給（月額）は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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《モデル年収（残業30時間込み）》
・30歳（一般職）：約760万円（残業なし：約650万円）
・40歳（一般～主任）：約760万円～1,000万円（残業無し：約650万円～860万円）
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
資産形成：財形貯蓄制度、企業年金制度、退職年金、社員持株制度
車両購入補助：従業員車両及び家族車輛購入制度、購入資金貸付
両立支援：配偶者出産休暇、産前産後休暇、養育両立支援休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休職、育児時短勤務（対象者は入社時から利用可）、子育支援手当（年齢に応じて月7,500～15,000円）、出生時・小学校/中学校入学時祝金あり
施設：社員食堂、体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター 等
※その他、育児休職及び介護休職制度など働きやすい環境づくりにも力を入れています。
その他：カフェテリアプラン、生活協同組合、団体保険（任意）など
- 休日休暇
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年間休日121日（2026年度会社カレンダー）
週休2日制（土日）
GW休暇（8日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（10日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、結婚休暇 等
※年度により異なります
※出勤日となる土曜日がある年度もあります（休日出勤扱いではありません）
年間有給休暇：初年度は入社月によって異なる。
4～9月入社：10日、10～12月入社：5日、1～3月入社：3日
次年度以降、16日～20日年勤続年数に応じて付与
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
