募集要項
- 仕事内容
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火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。
・火力発電設備【ボイラ、タービン、発電機、計装制御装置他】の運転（監視・操作、機器機能テスト、系統縁切り操作（ex.操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など）
・火力発電設備の設備管理
・火力発電設備の巡視点検
・発災時の初動対応
電力の安定供給のため、24時間365日、日々刻々と変化する需要に合わせ、火力発電所の起動停止や、出力変化に伴う操作および監視制御を行っています。
具体的には、中央制御室での運転状態の監視または操作や、現場サイトにおける各設備の状態監視（巡視点検など）、系統縁切り操作（操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作）など、火力発電所での様々なシーンにおいて、オペレーション能力を発揮し、電力の安定供給はもとより、安全で安価かつ、環境負荷を最小限にした発電所の最適なオペレーションを実現していきます。
※約4～10名/班×4班で交替
交替勤務（12時間20分×２交替）
※1サイクル8日間の勤務で、昼直、昼直、夜直、夜直、明け日、休日、休日、休日のサイクルになっており、仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。
◎発電所オペレーション業務のミッション
同社は国内発電電力量の約３割を供給している国内最大の発電会社であり、同社の火力発電事業が日本の人々の生活と地域の基盤となっています。発電所オペレーション業務は、約70年近く磨き続けてきたオペレーション能力を発揮しながら、日本の電力の安定供給を支える仕事です。最新鋭の発電所運営だけでなく、電力の需給ひっ迫による停止火力の再稼働など、私たちのオペレーション能力を発揮して電力の安定供給を担っています。
＜JERAの事業概要＞
https://www.jera.co.jp/static/files/corporate/about/com_outline/pdf/2407JERA%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E6%A1%88%E5%86%85_web_r1.pdf
＜国内外の同社事業から排出されるCO2をゼロとする「ゼロエミッション」への取組み＞
https://www.jera.co.jp/corporate/about/zeroemission
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・プラント、工場等の運転経験
・技術系高校以上の知識
- 歓迎
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・発電プラントの運転経験
・石油・ガス・化学プラント等の運転経験
■求める資格（尚可）
・二級ボイラー技士
・危険物取扱者乙種４類
・高圧ガス製造保安責任者乙種
・BT主任技術者
・電気主任技術者
- 雇用形態
- 正社員：期間の定め：なし
- ポジション・役割
- 【茨城県】発電プラントのオペレーター（担当～課長代理）
- 勤務地
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常陸那珂火力発電所（茨城県那珂郡東海村照沼768番地23）
鹿島火力発電所（茨城県神栖市東和田9）
※初任勤務箇所は、応募者の希望に沿って上記火力発電所のいずれかに配属となります。
※初任配属以降は、業務の必要により当社事業拠点（他発電所、本社、支社ほか）に配転・転勤・出向等を行うことがあります。
※原則通勤は公共交通機関（電車・バス）を利用
※公共交通機関の移動に支障があって、社内規定基準を満たし、会社が認めた場合は自家用車通勤可
就業場所の変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
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1. 労働時間
●常陸那珂火力発電所
昼直 7:40～19:50、夜直 19:40～翌7:50の二交替
●鹿島火力発電所
昼直 8:00～20:10、夜直 20:00～翌8:10の二交替
休憩時間 勤務時間中に2時間，業務の状況に応じて一括または分割して与える
- 年収・給与
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年収 ：600万円～1100万円
月収 ：240000円～700000円
給与詳細：■年収例
25歳（担当）600万円（月給+賞与+残業10時間＋交代勤務手当）
35歳（主任）870万円（月給+賞与+残業10時間＋交代勤務手当）
45歳（課長代理）1,070万円（月給+賞与+残業10時間＋交代勤務手当）
＊上記に加えて扶養手当、住宅手当、ランチ手当等あり
残業代：法定通り支給
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、介護保険、厚生年金保険
カフェテリアプラン、住宅関連手当、自己啓発支援、ランチ手当、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等（各種支給条件あり）
※単身赴任で勤務する場合、単身者向けの単身寮又は住宅手当の補助あり
- 休日休暇
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1. 二交替勤務期間中の休日数は、1交替勤務サイクルで3日とする。
ただし、指定勤務日を指定する場合は、1交替勤務サイクルで2日とする。
なお、夜直と休日の間の暦日（「直明け日」という。）は、休日扱いとする。
2. 各月の休日は、直属長が前月の25日までに指定する。 ただし、翌月に指定勤務日を指定する場合は、直属長が前月の10日までに指定する。
