募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、福利厚生担当または給与担当をご担当いただきます。
【具体的には】
人事・給与・勤怠管理システムを用いての次の各処理をご担当いただきます。
・給与処理（ 月例給与を支給するまでの各作業 ・ 昇給、昇格による賃金情報のメンテナンス）
・賞与処理
・年末調整
・勤怠管理
・給与情報、人件費情報に基づく申告書等の作成（有価証券報告書、事業所税 等）
【入社後のフォローアップ体制】
まずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていただく想定です。 なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。
定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサインされる予定です。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
・就業経験4年以上
・転職経験3回以下（今回の転職活動が3回目以内）
・給与、勤怠いずれかの労務管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：11:00 - 15:00）
- 年収・給与
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500万円～750万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
資格手当、時間外手当、勤務地手当、燃料手当、外勤手当、別居手当、国内駐在手当、出向手当
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日（毎週土・日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、5月1日、5月5日、ボランティア休暇、表彰休暇、ライフサポート休暇（20日）
