募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
グループ全体の人材ポートフォリオとタレントマネジメントを統括し、経営人材の育成・最適配置を通じて
事業成長を支える「人材戦略課」に所属いただきます。
グループ全体の人材ポートフォリオおよびタレントマネジメントを推進し、持続的な成長を支える人材基盤の構築を担っていただきます。
経営層と連携しながら、組織変革と事業成長を人事面からリードいただくポジションです。
《業務詳細》
・人材ポートフォリオ設計、要員計画、人件費マネジメント
・等級・評価・報酬制度の設計・改定
・人事データ分析を活用した経営支援・意思決定支援
・タレントマネジメント、サクセッションプラン、次世代リーダー育成
・海外法人支援を含むグローバルHR施策の推進
- 応募資格
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- 必須
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・人材配置・登用・評価に関する意思決定または意思決定関与
・人材開発（サクセッション・育成施策）の設計または運用関与
・事業または組織横断での調整・意思決定経験
・全社横断プロジェクトまたは組織変革の推進経験
・経営層や海外拠点との折衝・調整経験
・マネジメント経験
・メールの読み書きができる程度の英語力
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3か月
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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平日8:45～17:30
※残業時間：月間20時間程度
- 年収・給与
- 年収／1,000～1,250万円（月給制）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当支給：別途支給
■昇給：あり
■家族手当：配偶者8,000円、子3,000円
■住宅手当：7,000円（住民票上の世帯主）
■寮社宅：当社規定による
■退職金制度：3年以上在籍者を対象
■研修：階層別研修、部門別専門教育、語学研修、ｅラーニング教育、安全衛生教育、ISO教育、社外セミナー及び講習の受講制度
■資格補助：一部資格、講習の受講費用の全額補助
■諸手当：時間外手当、地域手当（規定による/20,000円）、通勤手当、家族手当、住宅手当ほか
■福利厚生：退職年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、出産・育児休暇制度、介護休業制度ほか、福利厚生アウトソーシングサービス、クラブ活動、保養所
■再雇用制度あり（65歳まで）
- 休日休暇
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■年間休日：125日、完全週休二日制
■休日・休暇：土日祝、GW休暇、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇など
