募集要項
- 募集背景
- PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えたjinjer株式会社。統合型人事データベースを強みに事業成長を加速させる中、年間200名規模のキャリア採用を計画しています。これは単なる空席補充ではなく、事業の未来を先回りして創るための戦略的な採用です。今回は、各事業責任者と密に連携しながら、この難易度の高いミッションを共に推進する中核プレイヤーを募集します。
- 仕事内容
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PEファンド資本のもと「第二創業期」を迎えたHR Tech企業で、経営と並走しながら中途採用を成功に導くリクルーターのポジションです。
自社プロダクトを駆使し、年間200名規模の採用を実現する戦略の立案から実行までを担います。
＜おすすめポイント＞
● PE資本の「第二創業期」を牽引する採用経験
● 「人事データ×AI」で最先端の採用プロセスを創造
● Biz・Dev・Corpまで、全領域の採用に携われる
■具体的な仕事内容
採用を「事業の未来を創る機能」と位置づけ、各部門の責任者（CxO・部長）と連携し、採用活動全般を推進します。
＜担当業務＞
採用計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまで一連のプロセスを担います。
＜具体的な業務一覧＞
● 採用戦略立案：事業責任者との要件定義、中長期の母集団形成戦略の設計
● 母集団形成：エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用推進、イベント企画など多角的なアプローチを実行
● 選考プロセス運用：候補者との面談、面接官との連携、候補者体験（CX）を最大化するコミュニケーション設計
● 採用プロセスの高度化：自社プロダクト「Talentio」「ジンジャー」とAIを活用したオペレーションの構築・改善
● 採用基盤整備：面接官トレーニングのサポートや選考プロセスの標準化
◎ 自らを"Customer Zero"と位置づけ、自社プロダクトを最大限に活用。
その実践知がお客様への提供価値に直結する、同社ならではのやりがいがあります。
■この仕事で得られるもの
事業責任者と対等なパートナーとして採用戦略を策定・推進するため、単なるオペレーターではなく、経営視点を持った採用のプロフェッショナルとして成長できる環境です。事業ドメインも若手からエグゼクティブまでレイヤーも幅広く、リクルーターとしての市場価値を飛躍的に高めることが可能です。
■教育・キャリア
ご経験や志向性に応じて、幅広い業務をお任せします。将来的には、チームを率いるタレントアクイジションマネージャーや部長候補へのキャリアパスも明確に開かれており、組織の中核として長期的なキャリア形成を目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）としてのご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：552～732 万円 月給制 基本給：340000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：120000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 業績賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄制度■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）■定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会■個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ■ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接（現場責任者）→最終面接（CEO）→オファー面談
※選考フローは、変更となる可能性がございます
