募集要項
- 募集背景
- クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供し、人事領域のDXを推進している同社。市場が年30%で成長する中、PEファンドからの出資も受けて事業は急拡大しており、まさに「第二創業期」を迎えています。この成長をさらに加速させるため、プロダクト開発の中核を担うエンジニア組織の内製化を最重要ミッションとして掲げています。今回は、この変革を成功に導く採用戦略の要として、事業責任者や現場エンジニアと連携し、同社の未来を共に築く仲間を募集することになりました。
- 仕事内容
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jinjer社の成長を左右する、エンジニア採用ミッションを担います。
事業責任者や現場のエンジニアと密に連携し、採用チームの推進役として、組織の内製化という難易度の高い課題に挑んでいくポジションです。
＜おすすめポイント＞
●急成長SaaS企業の組織構築に中核として携わる
●経営・事業視点を持った採用スキルが身につく
●エンジニア部門と対等な立場で戦略を推進する
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
エンジニアの中途採用に関する一連の業務をお任せします。ご経験やご志向に応じて、幅広い業務に挑戦できる環境です。
＜具体的な業務一覧＞
●エンジニア部門責任者との採用計画の調整、達成に向けた戦略立案
●ダイレクトリクルーティング、SNS、エージェント等を活用した母集団形成
●潜在候補者のターゲティングやデータベース構築によるソーシング効率の最大化
●候補者との面談・面接、進捗管理
●リファラル採用の推進活動
●採用イベントや勉強会の企画・運営
●面接の質向上やプロセス標準化を目的とした採用基盤の整備・運用
●採用に関するマーケティング活動全般
■この仕事で得られるもの
同社の事業成長の鍵を握る、エンジニア組織の内製化。これは単なる採用活動ではありません。事業の未来を左右する重要なミッションです。事業責任者や現場のエンジニアと対等なパートナーとして議論を重ね、ときには採用の常識を覆すような戦略を仕掛けていく。そのプロセスを通じて、採用のプロとしてだけでなく、事業を動かす当事者としての確かな手応えを得られるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
中途採用リクルーター◆第二創業期のコアメンバーとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方
（エンジニアとしての実務経験はなくても問題ございません）
・何かしらの採用経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：552～732 万円 月給制 基本給：340000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：120000円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 業績賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄制度■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）■定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会■個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ■ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接（現場責任者）→最終面接（CEO）→オファー面談
※選考フローは、変更となる可能性がございます
