募集要項
- 募集背景
- 東京の城南3区を中心に、新築一棟RCマンションを活用した不動産投資支援事業を手がける同社。土地の仕入れから設計、施工、販売、管理までを一貫して自社で行うワンストップサービスが強みです。デザイン性と居住性を両立させた独自ブランド「GranDuo」は高い評価を受け、城南3区における新築一棟RCマンションの竣工棟数では有数の実績を誇ります。事業の順調な拡大と、東証スタンダード上場企業としてのコンプライアンス体制強化のため、法務部門の組織力向上が急務となっています。そこで今回、契約法務やガバナンスの側面から会社の成長を支える新たな法務スタッフを募集することになりました。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場企業である同社にて、法務スタッフとしてご活躍いただきます。契約書のリーガルチェックを中心に、ガバナンスやコンプライアンス体制の強化など、会社の根幹を支える重要な役割を担うポジションです。
＜おすすめポイント＞
●契約法務を軸に幅広い業務に挑戦
●事業の成長を法務面から支える手応え
●上場企業のガバナンス体制構築に携わる
■具体的な仕事内容
法務部のメンバーとして、以下の業務をスキルや経験に応じてお任せします。
＜担当業務＞
入社後は、契約書のリーガルチェック業務をメインに担当していただく予定です。徐々に業務範囲を広げ、将来的には法務全般の専門性を高めていくことが可能です。
＜具体的な業務一覧＞
●リーガルチェック業務
契約書、合意書、通知書などの作成、および法的な観点からの妥当性を審査します。不動産取引に関わる多種多様な契約に触れる機会があります。
●紛争対応
法的な紛争が発生した際に、リスク分析を行い、交渉などを通じて解決に導きます。
●ガバナンス関連業務
株主総会や取締役会の事務局運営、社内規程の作成・改訂など、上場企業としての透明性の高い経営を支えます。
●コンプライアンス関連業務
不正調査の対応や、全社員を対象とした研修の実施などを通じて、全社的なコンプライアンス意識の向上を図ります。
■この仕事で得られるもの
扱うのは、デザイン性にもこだわった自社ブランドの新築一棟RCマンション。その取引が公正かつ円滑に進むよう、法的な側面から支えるのがこの仕事のミッションです。一つひとつの契約審査や規程作りが、会社の信頼性を高め、事業の健全な成長に直結します。上場企業としての社会的責任を果たし、会社の未来を築く一員であるという大きな手応えと貢献感を実感できるでしょう。
■教育・キャリア
配属先となる法務部は現在4名体制。経験豊富な先輩社員がOJTを通じて業務を丁寧にサポートします。同社は年功序列ではなく、個々の実績を正当に評価する風土が根付いています。そのため、意欲と成果次第では、早期のキャリアアップを実現することも可能です。専門性を深め、法務のプロフェッショナルとして成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・リーガルチェック、契約法務業務のいずれかの実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所： 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-2-1 FaithBldg.
アクセス：東京メトロ副都心線「北参道駅」2番出口より徒歩2分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：450～600 万円 月給制 基本給：270000円
残業代：全額支給
- 待遇・福利厚生
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従業員持株会／退職金制度（勤続1年以上）／社員食堂（1食150円）／私服OK（オフィスカジュアル）／部活動（会社補助あり）
変動手当：資格手当 対象資格・配属部署により金額変動（併給あり※月額上限3万円）
現場手当 現場事務所勤務者（部署限定）に月額1万円支給（社内規定あり）
家族手当 18歳以下の子1人につき月額5,000円支給（社内規定あり）
住宅手当 自社管理物件入居の場合、家賃額に応じて月額3万円～7万円支給（社内規定あり）
健康促進手当 月額2万円（社内規定あり）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月／昨年度実績4ヶ月）
昇給：あり 年1回（7月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
1次面接⇒最終面接（役員）⇒内定
※選考フローは変動する可能性があります。
