募集要項
- 募集背景
- 「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに、電力供給を基盤とした脱炭素社会の実現に貢献している同社。現在は世界的な投資ファンドであるベインキャピタルの傘下となり、非連続的な成長を目指す第二創業期を迎えています。この成長戦略に伴い、コーポレートガバナンスの強化が不可欠なフェーズとなりました。現在、統制や広報といった重要なミッションを少数精鋭で担っており、組織の屋台骨をさらに強固にするための体制強化が急務です。共に会社の成長を牽引していただける新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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コーポレートアフェアーズグループにて、広報・総務担当として「重要会議体の運営」「BCP（事業継続計画）の推進」といった会社の守りを支える総合総務業務を軸に、社内報・社内イベント企画など「インナーコミュニケーション／インナーブランディング」を通じて従業員エンゲージメントを高め、組織の一体感を醸成する役割をお任せします。
【詳しい業務内容】
＜総務・コーポレート業務＞
・重要会議体の運営（年間スケジュールの管理、議案の取りまとめ、議事録作成、決議事項の周知、稟議管理）
・組織・権限管理（職務権限規程のメンテナンス、組織改編・規程整備の推進）
・事業継続計画（BCP）の立案・実施（BCPの見直し、防災訓練の企画・実施、安否確認システムの運用、有事の際の事務局対応）
・総合総務業務（オフィス・ファシリティ管理、社内環境整備、ワークフロー・業務効率化、全社イベント運営対応）
＜広報・PR＞
・広報業務全般（プレスリリースの作成・配信、メディア対応、SNS運用、社内報の作成）
・コーポレートサイトの運用（コンテンツ更新、制作会社との連携、リニューアル時の進行管理）
・非財務情報（ESG情報等）の開示、GHG排出量の算定および目標・計画の策定
【ポジションの魅力】
・株式非公開化を経て、現在はベインキャピタル傘下にて、さらなる投資を加速させる拡大フェーズにあります。ファンドによるハンズオン支援のもと、経営基盤・管理機能の強化が進んでおり、高度な経営管理手法やノウハウを間近で学び、吸収できます。
・特定の領域にとどまらず、経営の意思決定に直結する「重要会議体の運営」や、会社を守る「社内環境整備・BCP」、そして会社の価値を高める「広報・ESG開示」まで、コーポレート全般の幅広い経験を積むことができます。
・「重要会議体の運営」「社内環境整備・BCP」で会社を守りながら、「インナーコミュニケーション・インナーブランディング」で組織の結束力を高める、総務担当としての幅広い経験を積むことができます。
・経営陣や全社の各部門と日常的にコミュニケーションを取るため、全社視点での高い視座が身につき、コーポレート部門のスペシャリストとしての圧倒的な成長を実現できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・総務、人事、広報等のバックオフィス部門での実務経験（目安：2年以上）
・社内報や社内イベントの企画・運営など、インナーコミュニケーション／インナーブランディング施策に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館 14階
最寄駅：各線/東京駅 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
コアタイムなしのスーパーフレックス制度を導入しており、テレワークやロケーションフリーでの業務も可能です。社員一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できる働き方を柔軟に選択できる環境です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：500～600 万円 年俸制 月給416667円 基本給：337553円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：79114円 超過分は全額支給 ※年収は目安です。現年収を考慮して最終決定いたします。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・自己学習支援制度（セミナー・研修費、書籍購入費補助）
・服装自由（Tシャツ・デニムOK）
・確定拠出年金（401k）
・従業員持株会
・育児・介護休業制度（取得・復帰実績あり）
・クラブ活動
・チーム懇親会費用補助
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性がございます。
