募集要項
- 仕事内容
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事業計画、成長戦略と連動しながら、採用戦略の設計から実行、関係者との調整までを一気通貫で担うポジションです。■業務詳細：
・キャリア採用における採用戦略・採用計画の立案および推進
・コーポレート部門、専門職、ハイクラス人材を中心とした採用活動の企画・実行
・求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングの選定・運用
・採用マーケティングの推進（採用サイト改善、SNS活用など）
・応募者対応、面接調整、面接実施、内定から入社までのフォロー
・採用関連事務スタッフの業務管理・マネジメント
・各部門責任者および経営層との採用要件のすり合わせ、進捗レポーティング
■このポジションの特徴・やりがい：
・経営層、役員クラスと直接対話しながら、採用戦略を具体化し、実行まで推進することができます。
・東証スタンダード・名証メイン上場、全国展開に加え、M&Aを見据えた成長フェーズにあるため、採用における仕組みづくりや改善に深く関われる点が大きな特徴です。
・成果次第では、早期昇進やマネジメント職、上級専門職へのキャリアパスもあり、採用を起点に戦略人事へとキャリアの幅を広げられる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかに該当する方
・人材会社（エージェント、求人広告、RPO、採用コンサル等）において、法人企業向けに採用課題のヒアリングから要件定義、提案・実行を行った経験
・事業会社において、中途採用の企画・実行・改善に携わった経験
- 歓迎
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・ダイレクトリクルーティングの運用・スカウト文面の改善経験
・求人票の改善、ターゲットに刺さる訴求設計の経験
・エージェントコントロールおよび関係構築の経験
・採用KPIの管理、データ分析に基づく選考プロセスの改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 名古屋市中区
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回・適正→内定
