募集要項
- 募集背景
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【正確な実務でチームを支える方を募集します】
現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。
人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、
より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。
今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。
・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
・各種労務相談
・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
- 応募資格
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- 必須
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◆人事労務の実務経験（年数不問）
給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方
事業会社での実務経験
◆基本的なPCスキル
Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方
- 歓迎
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◆労働法規に関する専門知識
◆成長企業や変化のある環境での実務経験
◆業務の効率化やデジタル化に興味・関心をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務部・給与厚生課メンバー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 400～500万円
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・クリスマスparty
・welcome会
等々
■関東IT健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です！
■定年：65歳／※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇⽤する事がある。
- 休日休暇
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【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
- 2～3回＋WEBテスト（能力＋性格）
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、
本人の活動に対する支援を行います。
客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
