募集要項
- 募集背景
- 同社では従業員が安心して働ける環境づくりを推進しており、労務業務の安定運営と組織強化を目的として、人事労務担当者を募集します。 給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を中心にご担当いただきながら、将来的には人事領域の幅広い業務にも携わっていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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人事労務担当として、入社後はご経験に応じて下記業務をお任せします。■労務業務
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・年末調整業務
・各種証明書発行
・勤怠管理
・社員からの問い合わせ対応
■その他人事関連業務
・労務関連制度の運用
・各種人事データ管理
・行政対応
・安全衛生関連業務
・人事企画業務のサポート
将来的にはご本人の志向や適性に応じて、採用や教育、人事制度運用など、人事領域全般へ業務の幅を広げていただくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事労務領域の業務経験（給与計算及び社会保険実務経験等（経験年数不問））
- 歓迎
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・製造業での就業経験
・勤怠管理業務経験
・安全衛生関連業務経験
・労務相談対応経験
- フィットする人物像
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・正確性を持って業務に取り組める方
・周囲と円滑なコミュニケーションが取れる方
・社員からの相談に誠実に対応できる方
・幅広い人事領域にチャレンジしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島市
- 勤務時間
- 08:00－17:00
- 年収・給与
- 年収：480万円～590万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：上限15万円（会社規定に基づく）
家族手当：配偶者1万5,000円、第1子5,000円、第2～3子4,000円
借り上げ社宅（家賃補助）制度および独身寮あり
社内保育園完備（保育料補助あり）
雇用保険、労災保険、社会保険完備、確定給付企業年金、財形貯蓄制度
定年制(60歳) ※25年4月より65歳定年制に移行
- 休日休暇
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年間休日121日
週休2日制（土日休み、会社カレンダーあり）
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※9日間程の長期連休が年に3回あります（GW、夏季、冬季）
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書）→1次面接（人事、部門担当者）※Web試験実施 →最終面接（役員）
※面接回数は1回～2回となります
※オンライン面接も可能です
※最終面接時は交通費支給となります
