募集要項
- 募集背景
- 同社では、事業会社としてより現場に近い人事運営体制の強化を進めています。 今回募集するポジションでは、労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。 現場部門や経営層とも連携しながら、組織課題の改善や人事施策の運営を担っていただく、事業会社人事の中核ポジションです。
- 仕事内容
-
人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。主な業務
■労務関連業務
労務管理全般
勤怠・労働時間管理
就業規則・各種規程運用
労使対応
個別労務案件対応
安全衛生・職場環境改善対応
■採用関連業務
中途・新卒採用の企画運営
採用戦略立案
エージェントマネジメント
各部門との採用要件調整
面接対応
■教育・人材育成業務
教育研修企画運営
階層別研修企画
人材育成施策推進
キャリア形成支援
■その他
人事制度運用
各部門との連携・課題改善
人事メンバーのマネジメント
人事組織強化に向けた業務改善
- 応募資格
-
- 必須
-
・製造業における人事経験
・労務関連業務経験
・採用または教育領域の実務経験
・マネジメントまたはリーダー経験
・社内外との調整・折衝経験
- 歓迎
-
・工場人事経験
・複数拠点での人事経験
・人事制度運用経験
・労使対応経験
・人事組織立ち上げ・改善経験
- フィットする人物像
-
・現場部門と円滑なコミュニケーションを取れる方
・幅広い人事業務に柔軟に対応できる方
・部門間の橋渡し役として調整・推進できる方
・主体的に課題改善へ取り組める方
・プレイングマネージャーとして実務にも関わりたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島市
- 勤務時間
- 08:00－17:00
- 年収・給与
- 年収：830万～900万円
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：上限15万円（会社規定に基づく）
家族手当：配偶者1万5,000円、第1子5,000円、第2～3子4,000円
借り上げ社宅（家賃補助）制度および独身寮あり
社内保育園完備（保育料補助あり）
雇用保険、労災保険、社会保険完備、確定給付企業年金、財形貯蓄制度
定年制(60歳) ※25年4月より65歳定年制に移行
- 休日休暇
-
年間休日121日
週休2日制（土日休み、会社カレンダーあり）
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※9日間程の長期連休が年に3回あります（GW、夏季、冬季）
- 選考プロセス
-
面接2回
書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書）→1次面接（人事、部門担当者）※Web試験実施 →最終面接（役員）
※面接回数は1回～2回となります
※オンライン面接も可能です
※最終面接時は交通費支給となります
