募集要項
- 募集背景
-
エレベーターという社会インフラの「当たり前の安全」を支える。それが、私たちジャパンエレベーターサービスホールディングスです。
「何よりも安全のために。」「見えないからこそ手を抜かない。」「信頼を礎に。」という理念のもと、全メーカーに対応可能な高い技術力と独自のサービスで、独立系メンテナンス企業として国内No.1のシェアを誇ります。 2017年の上場以来、連続増収を達成し、東証プライム市場で確固たる地位を築いてきました。
現在、国内には約110万台のエレベーターが存在し、その多くが今後リニューアルの時期を迎えます。
この高まる需要と事業拡大に対応し、組織体制をさらに強化するため、未来の当社を担う新たな営業メンバーを募集します。
- 仕事内容
-
既に契約を締結している既存顧客を中心に、エレベーターのリニューアル工事の提案営業をご担当いただきます。面接1回で内定／プライム上場／管理組合やビルオーナーなど既存向け／建物に不可欠な昇降機で提案しやすい！なくならない製品で安定／インセンティブあり／売上高493億円超・上場後連続増収～
▽リニューアルの説明・提案
リペア品の積極活用や独自の工事方法により他社と比較し、価格・スピード・品質の観点からリニューアルを説明・提案いただきます。
▽契約に至るまでの業務全般
・新規顧客開拓
・お問い合わせへの対応
・見積書作成・提出、契約締結
■顧客
営業先は弊社と保守契約を締結している既存顧客がメインですが、お問い合わせいただいた未取引の建物の管理会社やビルオーナーへの対応もあります。600万~1000万を超える受注金額となるため、その分やりがいや達成感を得られます。成果に応じてインセンティブ制度もございます。
■働き方
・年休125日／土日祝休
・平均残業：10～20h程度
・有給は1～2週間程前に申請で取得可能（取得率65％※2023年度実績）
・営業先からの直行直帰も可能
※ワークライフバランスがよく、仕事とプライベートを両立しやすい環境で長期就業が可能です。
◎業界不問！入社後の育成制度
当社の中途社員比率は76％！ほとんどの社員が業界未経験から活躍中です！
【STEP24】
国内主要エレベーター機種の基礎知識およびメンテナンス手順、安全作業に関する知識を取得できる当社独自の研修プログラム。座学・実機研修・現場研修で着実に技術を身に付けることが可能です。
※営業職については上記のうち一部カリキュラムほか営業職専門研修をご用意。
◎安定したキャリアのステップアップ
当社は新卒・中途の垣根がなく、未経験の中途入社からでも着実にキャリアアップが可能です！活躍次第では入社10年以内にグループ会社の社長に就任することも有り、東証プライム上場の企業の基盤の中で、市場価値を着実に高めることが可能です！
- 応募資格
-
- 必須
-
～人柄重視の選考です。積極的にご応募ください！～
・法人営業経験 ※目安3年以上
・普通自動車第一種免許（AT限定可）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間あり（3か月）
※試用期間中の条件変更なし
- 勤務地
-
ジャパンエレベーターパーツ株式会社 リニューアル事業本部 営業1部または営業2部
【営業1部】〒103-0004 東京都中央区東日本橋3-3-3 アネラビル7階
■アクセス・都営新宿線 馬喰横山駅、JR総武線 馬喰町駅、都営浅草線 東日本橋駅から徒歩約2分・東京メトロ日比谷線 小伝馬町駅から徒歩約6分
【営業2部】〒164-0012 東京都中野区本町3-30-4 KDX中野坂上ビル10階
■アクセス東京メトロ丸の内線 中野坂上駅から徒歩6分
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターパーツ株式会社に在籍出向 ※本求人と同条件
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
-
月給額：27.8万円～40万円
※固定残業代として15～10時間分（定額3万円）を含み、超過分は別途支給します。
想定年収額：400万円～600万円
賞与：年2回（7月、12月）
昇給：年1回（4月）
※成果に応じてインセンティブ支給あり
▼モデル年収
リーダー 600万円
主任 700万円
- 待遇・福利厚生
-
【各種手当】
時間外手当：全額支給
通勤交通費：全額支給(公共交通機関のみ実費支給)
住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円）
子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円支給
保育手当：3歳までの子供1人あたり5,000円支給
役職手当
【福利厚生】
各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金"
- 休日休暇
-
年間休日：125日（2025年度）
完全週休二日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他
※繁忙期は土日出勤があるものの（管理会社の説明に1時間出社等）、振替休日を取得します。"
- 選考プロセス
-
書類選考→役員面接→内定
※面接はオンラインも可"
