募集要項

仕事内容: 組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。
・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
-新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
-階層別研修
-テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
-ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
・研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
・研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
・教育研修体系の見直し

さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。
人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理本部人材開発部：3名体制
※部門の兼務部長でもある管理本部長を巻き込みながら経営と直接やり取りもしていただきます。

応募資格

必須: 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・社内教育研修の運営経験
・教育研修制度のコンサルティング経験
・組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験

勤務地: 東京都

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※週に最低3日出社です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置

年収・給与: 年収：507～806 万円
月給制
基本給：250886円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：87114円
超過分は全額支給
通勤手当：あり実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり賞与年2回（月例給与×3ケ月分）
昇給：あり年2回（4月、10月）

待遇・福利厚生: 従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）／長期勤続表彰制度／借上社宅制度・賃貸住み替えサポート／定期健康診断／慶弔見舞金制度／自社製品の社員無償提供／研修受講支援制度／オフィスコンビニあり／クラブ・サークル支援あり／保養施設あり／福利厚生倶楽部(リロクラブ)／資格取得支援制度・資格活用支援制度／自己啓発促進プログラム／教育制度・資格補助あり

会社概要