募集要項
- 募集背景
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脱炭素社会への移行が加速し、再生可能エネルギーへの期待がかつてないほど高まる今、同社が管理 運営する発電所の数も年々増加しています。
それに伴い、私たちの役割は単に「発電所を創る」ことから、「創った発電所の価値を、20年以上にわたって守り、育み、最大化する」ことへと、より深く、重要なものへと進化しています。
この重要なミッションを担い、増加し続ける資産(発電所)の一つひとつに真摯に向き合う体制を盤石なものにするため、新たな仲間をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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【再エネ×テックのメガベンチャー企業で経営会議 取締役会運営&ガバナンススペシャリストの募集です!】リモート勤務可能!/フルフレックス制度あり/東京法務 ガバナンス部の一員として、経営の根幹に関わる機関運営 株主対応から、事業推進に直結する各種法令のコンプライアンス体制整備、社内規程のアップデートまで幅広く担当していただきます。
【具体的には】
◆機関運営および株主対応業務
- 株主総会、取締役会、経営会議その他各種会議体の事務局業務(スケジュール管理、議題とりまとめ、招集通知、議事録作成等)
◆国内外の株主対応(関係各部門と連携して株主間契約を遵守した会社運営を確保)
- コーポレート関連情報の管理(商業登記、株主名簿、定款、議事録、グループ会社情報等の管理及びその開示コントロール)
◆社内規程の整備 運用
- 決裁権限規程の運用 改訂
- グループ全体の社内規程の管理 運用又はその支援
◆コンプライアンス体制の整備 運用
- 内部通報制度 反社(コンプライアンス)チェック等の運用
- 取適法 フリーランス保護法、個人情報保護法、建設業法等の遵守体制の整備 運用
- 各種法改正対応
- 契約書管理
- 事業部向けのコンプライアンス研修の企画 実施、および日常的な相談対応
◆生成AI等を活用した上記各業務の効率化推進
【同ポジションの魅力】
◆経営陣の至近距離で意思決定の仕組みを動かす
取締役会や経営会議の運営を通じて、経営陣や株主が何を重視して投資や事業判断を行っているのかをリアルタイムで体感し、ガバナンスの観点から経営判断をサポート可能
◆事業の急成長を支えるコンプライアンス設計の裁量
既存のルールを守るだけでなく、自ら社内の業務プロセスをデザインし、仕組み化していく大きな裁量があり、「自然エネルギー100%の世界」の実現を法務部門として支え、世界的なイシューに本気で貢献できる、社会的意義の高い仕事ができる
◆オープンでフラットなカルチャー(代表と距離が近い、自然を楽しむアクティビティ、服装自由、フルフレックス フルリモート、20~70代/国籍20か国以上の仲間と多様性など)
◆多くの外国籍社員が働いているインターナショナルなカルチャーの中で働くことができるポジションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
◆ビジネスレベルの日本語力
◆ビジネスレベルの英語力(取締役会等一部の会議体は英語で実施されるため、その内容を理解できることが必要です)
◆株式会社における取締役会または経営会議等の事務局 運営実務経験
◆コンプライアンス体制整備 社内規程管理の経験のいずれも、サポート業務ではなく、各種意思決定を主導した経験が求められます。
- 歓迎
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【歓迎】
◆海外留学、海外勤務経験
◆外資系企業又はグローバル展開している企業(商社等)での勤務経験
◆株主総会の運営や、外部投資家 パートナー企業との調整実務経験
◆社内DXや生成AIツールを用いた、バックオフィス業務の自動化 効率化の経験
- フィットする人物像
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◆柔軟性があり、多様な業務に対応できる方
◆変化を厭わず楽しめる方
◆脱炭素やエネルギー問題に対する深い関心、地球を楽しむ心をおもちの方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:00-18:00(所定労働時間:8時間、休憩:60分※フレックスタイム制度)
- 年収・給与
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【年収例】800万円~1,000万円(例:30歳~50歳)
【月収例】45万円~60万円(例:30歳~50歳)
※上記の目安には、固定残業代(45h)97,000円~139,000円が含まれております。
固定残業時間45hを超過した場合には、別途全額支給されます。
※上記年収はご経験、年齢、スキル等に応じて決定致します。
※契約社員採用の場合、昇給/賞与はございません。
※正社員登用制度あり(本人希望に応じて面接を実施)
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆フレックスタイム制度あり(コアタイムなし)
◆交通費支給(上限5万円)
◆在宅勤務可能
◆副業可(詳細はご相談)
◆資格取得補助あり
◆慶弔見舞金あり
◆福利厚生生命保険加入あり
◆自転車通勤費支給あり
◆赴任手当 引越規程あり
◆キャリアナビゲーション制度(社内異動制度)あり
◆屋内全面禁煙 など
- 休日休暇
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【年間休日121日】
◆完全週休2日制
◆年末年始休暇、特別休暇(慶弔休暇、育児 介護休暇等)
◆年次有給休暇(入社1ヶ月後から毎月に1日ずつ付与し、6ヶ月目に7日付与します。その後は、1年毎に13日～20日が付与されます。)
◆自然電力休暇
(心技体の精神に基づき、1年につき7日の有給が付与されます。)
心:自己啓発のための時間(2日)
技:ビジネススキルを上げるための時間(2日)
体:スポーツ等自己の体調管理のための時間(2日)
絆:家族等と過ごすための時間(1日)
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(複数回)→内定
