募集要項
- 募集背景
- 業容拡大に伴う増員を目的とした募集
- 仕事内容
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【大手総合金融サービス企業×発注者側×スーパーフレックス×高年収】【大手総合金融サービス企業×発注者側×スーパーフレックス×高年収】
オリックスグループが開発するホテル/旅館/物流施設/賃貸マンション/商業施設をはじめとする様々な用途の案件に携わって頂きます。
ご自身の経験や資格、今後のキャリアの思考性に合わせて以下の業務を選考中に決定し、就業いただきます。
ご入社後は、オリックス株式会社の社員としてオリックス不動産株式会社に出向となります。
※オリックス不動産株式会社の社員の約9割はオリックス株式会社の社員です。
【建築監理部】
オリックスグループが開発するホテル/旅館/物流施設/賃貸マンション/商業施設をはじめとする
様々な用途の案件に携わって頂きます。
新規開発案件では、ものづくりの中心として企画から施工まで一貫して関わって頂き、建物の具現化を担う事が出来ます。
保有案件についても技術的視点で建物のバリューアップに関わって頂き、長期的目線で地域/社会に貢献する事も
考えて頂けます。
■開発プロジェクトの企画段階から施工まで一貫した事業推進
■設計事務所及び施工会社へのマネジメント業務
■社内関係者へのアドバイス、問題提起
■同社設計基準等のルールの策定
■コスト査定、VECD提案
■保有施設のバリューアップ工事の適性判断
■定例会議等への出席
■現場検査等への立会い
【不動産品質監理部】
オリックスグループの内、オリックス不動産セグメント(大京ユニット含む)が開発する
分譲マンション/賃貸マンション/物流施設/宿泊施設を主とした案件に携わって頂きます。
新規開発案件では、ものづくりのサポートとして設計段階から介入し施工までフェーズゲートによる
品質管理業務を担います。
保有案件についても技術的視点でリニューアル工事に関わって頂き、長期的目線で地域/社会に貢献する事も
考えて頂けます。
■開発プロジェクトの設計段階から施工まで品質管理業務(査図/現場検査)
■設計事務所及び施工会社へのマネジメント業務(施工/品質管理に関わる)
■大京ユニット各社、品質管理 技術向上に関する業務
(仕様/規定/基準の整備/統一)
■施工/品質管理に関わるコスト査定、VECD提案
■保有施設のリニューアル工事の適性判断
■アフターサービスの技術的助言
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
〇4年制大学の機械系/電気系を卒業している方
〇建築設計事務所/ゼネコン/サブコン/不動産会社/コンサル会社の何れかで、3年以上の実務経験のある方
【必須資格】
以下いずれかの資格保有者
〇一級建築士
〇建築設備士
〇一級管工事施工管理技士
〇一級電気工事施工管理技士
- 歓迎
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【歓迎要件】
〇省エネルギー/CO2削減に関する業務の経験がある方
〇サブコン、ゼネコンの設備工事の施工業務の経験がある方
〇機械設備/電気設備の設計/施工の知識があり、業務ができる方
〇デベロッパーでの品質管理経験がある方
〇RC造/マンション工事経験のある方
- フィットする人物像
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〇コミュニケーション能力が高い
〇問題解決に向けた実行力がある
〇正確性を優先する
〇拠り所/エビデンスを明確にして業務を遂行する
〇前向き、積極的、レスポンス良く業務を推進できる
〇成果を具体的に認識し、適正な評価ができる
〇成長の機会を自ら見つけて行動する
〇レポーティング能力高い
〇チャレンジ精神を持っている
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00~17:00(休憩:1時間)※スーパーフレックス制あり
- 年収・給与
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【年収例】800万円~1,100万円(28歳~35歳前後 例)
【月収例】320,000 円 - 665,000円(28歳~35歳前後 例)
※上記年収は、平均的な時間外勤務30時間/月程度の場合の金額となります。
※給与詳細は、基本的には前職/経験を考慮した上で面談時に決定致します。
一部役職においては以下の通り固定時間外勤務手当の支給あり
基本給:463,700円～525,300円
固定時間外勤務手当:123,300円～139,700円
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当:全額支給
■社会保険完備
■厚生年金基金
■退職金制度:契約社員の場合は対象外
■持株会(奨励金あり)
■財形貯蓄制度(奨励金あり)
■リフレッシュ休暇取得奨励金(2021年度は5営業日有休取得で一律5万円支給)
■オリックスグループ保養所(軽井沢 賢島 京都嵐山)
■カフェテリアプラン(年間6万円分のポイント付与)
■ボランティア休職、介護休職制度
■育児休職制度(子が満3歳に達するまで)
■育児勤務時間短縮制度(小学校卒業まで最大2時間/日取得可能)
■屋内禁煙
【教育制度/資格補助補足】
■部門別研修制度、自己研修奨励制度
- 休日休暇
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【年間休日120日】
■完全週休二日制(カレンダーによる)
■年末年始
■慶弔休暇
■看護休暇等
■有給休暇初年度12日(入社日から付与、入社月により異なります)
■リフレッシュ休暇制度(有給休暇を利用し5営業日連続して取得した場合に5万円の奨励金を支給)
■育児休職制度(最長3歳まで)
■育児勤務時間短縮制度(小学校卒業まで最大2時間/日取得可能)
■介護休職制度等
- 選考プロセス
- 書類選考 面接2回 内定
