募集要項
- 募集背景
- 事業拡大の伴う人員増員
- 仕事内容
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空調 衛生設備工事の施工管理をお任せ致します。案件は主に大阪府内で、出張や転勤は発生いたしません。【阪急阪神東宝グループの総合設備工事会社/社風◎/評価制度も明確/豊富な施工実績/平均勤続年数15年】
空調・衛生設備工事の施工管理をお任せ致します。
【業務詳細】
・発注者もしくは元請業者との調整（主に阪急阪神の各駅・ビル・店舗・阪神甲子園球場・宝塚大劇場等のグループ関連工事）
・設備専門工事協力業者への指導と監督
・現場視察および各種調整
・納期、コスト、外注管理 等
【働き方について】
・出張転勤なし
→大阪府のみの案件をご担当頂きます。
出張は発生いたしません。
・直行直帰の働き方
・案件：グループ案件3割：その他7割（官公庁からの案件）
・工期：1年～数年程度
・新築：改修→5:5
【施工実績】
・オフィスビル、各種公共施設、銀行、病院、集合住宅、ホテル、ゴルフ場をはじめとしたリゾート施設、一般工場および特殊プラントなど多岐に渡ります。
【大阪本社では・・】
※オフィスビル、商業施設の新築を多く手がける一方で、野球場、百貨店、駅、工場などのリニューアルにも携わっています。
（例）
・阪神甲子園球場 ナイター照明灯等の電気設備、球場内の空調衛生設備
・阪神なんば線 新路線 通信設備、信号設備等の保安設備
・阪神百貨店 ビル内の空調衛生設備の更新
・メガソーラー発電所工事
【教育制度】
経験が浅い方でも先輩社員とのＯＪＴや研修制度があり、何よりも相談しやすい人間関係があります。社内間の風通しも非常によく、コミュニケーションも活発な為、いつでも質問できる環境が整っている点も大きな特徴です。
【仕事のポイント】
◎柔軟に働ける自由な環境です。
一人で現場を担当するようになれば、直行直帰してもOK。
会社に出勤するのは、会議がある月1～2回だけという施工管理もいます。
基本的に大型案件の掛け持ちはありません。
一つの案件に集中して取り組むため、無理なく質の高い仕事を追求できます。
◎大阪を代表するプロジェクト
甲子園球場や阪神百貨店・ハービスエント、阪神電鉄を中心とした駅・鉄道などの交通機関のリニューアルに携わることが出来ます。
■同社の特徴
安定性：阪急阪神東宝グループ唯一の総合設備会社です。70年以上という歴史の中で培われた技術力を基に、幅広い分野で電気設備の工事に携わり、業績も好調で黒字経営を続けています。阪急阪神東宝グループ内外からの受注も順調に増加しており、安定した経営基盤を誇ります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■空調 衛生設備施工管理の実務経験のある方
(戸建てのみの経験は不可、ビル マンション等の経験必須)
■1級管工事施工管理技士
- 歓迎
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【歓迎】
消防設備士甲種1類
- フィットする人物像
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■責任感をもって意欲的に業務に取り組んでいただける方
■「チャレンジ精神」があり、常に成長を追求できる方
■コミュニケーション力に長け、自ら考え行動できる方
■モノづくりにかける「情熱」を持った方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 8:30~17:30(所定労働時間:8時間)休憩:60分
- 年収・給与
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【年収例】630万円～750万円（年齢例：35歳～55歳）
【月収例】（基本給）300,000円～355,000円（年齢例：35歳～55歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記想定年収には想定残業時間（30時間／月目安）を含んでおります。
■賞与：有り（最大年3回）※通常賞与2回（過去実績4ヶ月分）＋業績賞与1回（過去実績2.5ヶ月分/17年連続支給実績有）
■昇給：有り（年1回 7月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
寮社宅：独身寮あり
社会保険：企業年金基金（旧厚生年金基金）
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT教育になります。
・その他、技能向上研修などの自己啓発支援等もございます。
・資格補助制度(奨励している対象資格については、合格時の受験料負担や、奨励金を支給)
＜その他補足＞
■制度：財形貯蓄、厚生資金貸付制度、永年勤続表彰、慶弔見舞制度など
■施設：保養所（山中湖）、会員制リゾートホテルなど
■その他にも様々な福利厚生をご用意
・持株会（拠出金の１％を会社が負担）
・資格取得支援制度（一時金支給+取得費用会社負担）
・ベネフィットワン
・従業員販売会
・eラーニング制度
・労働組合
・作業服支給（年２回）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日127日】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
GW 夏季 年末年始 有給 慶弔 特別休暇
※業務のスケジュールによっては、土 日 祝日に
出勤して頂く場合も有ります。(代休 休日出勤手当制度有り。)
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接+適正検査(クレペリン検査:30分)→最終面接
