募集要項
- 仕事内容
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電子ビームマスク描画装置のキーパーツである偏向アンプの仕様/評価方法検討、製品評価、製品安全対応業務を担当していただきます。■業務内容：
電子ビームマスク描画装置の中でもキーパーツである偏向アンプの仕様/評価方法検討、製品評価、製品安全対応業務を担当。
【業務内容】
DACAMPシステム(主/DF/副/成形/TD/SZ偏向アンプ、各電源ユニット、測定ツール(S/W))に関する以下業務をお任せします。
(1)仕様検討（業務比率：15％）
(2)評価方法検討、評価（業務比率：50％）
(3)仕様検討に向けた要素評価、試作（業務比率：10％）
(4)製品安全、EMC対応業務（業務比率：15％）
※回路設計、製品製造はメーカに委託しております。
【業務の流れ】
(1)新規製品シリーズ開発(開発期間:3~4年)
仕様検討/要素検討評価→設計評価会議→メーカへの開発委託→メーカ製造/評価→社内システム評価
(2)部品EOL開発(開発期間:2~3年)
仕様検討→設計評価会議→メーカへの開発委託→メーカ製造/評価→社内システム評価
【使用ツール】
・測定器(オシロスコープ、電流プローブ等)
・C/C++言語、Python
【キャリアステップ】
OJTを通じて業務に必要な知識・技能を習得いただき、入社後2～3年を目途に独り立ちしていただくことを期待。
【充実の研修・育成制度】
OJTによる実務フォローはもちろんのこと、社員一人一人に合わせた育成計画を作成しサポートいたします。
また、各種研修や部門内の勉強会なども積極的に行っており、1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。
【業務の魅力】
電子ビームマスク描画装置のビーム制御システムにおいて、偏向アンプはとても重要なキーパーツ。
偏向アンプには出力電圧の高分解能、高速セトリング、安定度が求められ、開発する上で難しさもありますがその分開発の達成感も非常に高い。
開発する上でメーカーの協力は欠かせないため、コミュニケーションスキルも重要なファクターとなっています。
【組織の魅力】
電子ビームマスク描画装置の描画の心臓部であるハードウェアの設計開発に携わることによって、更なるスキルアップに繋がります。
電子ビームマスク描画装置の計算機・機械・電気・光学等、幅広い分野の知識を必要とし、更なるスキルアップに繋がる。
高速でデータ処理を行う必要があるため、最新の技術を利用したシステム開発に従事することができます。
１）職務内容の変更可能性 ⇒有
２）職務内容変更の範囲 ⇒会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・アナログ回路に関連する設計業務経験
※経験年数不問
・測定器(オシロスコープ等)を用いての評価業務経験
※経験年数不問
【WANT】
・C/C++、Python等を使用してのソフトウェア実装経験
・製品安全審査(EMC試験等)の業務経験
・OPAMP/DACデバイスを使用した回路設計、評価業務経験
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
- 神奈川県横浜市磯子区新杉田町
- 勤務時間
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・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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【主任クラス】年収：720万円～ 960万円、月給：34万円～45万円
【管理職クラス】年収1,170万円～1,610万円、月額52万円～76万円
※１ 年収：時間外手当、賞与含む。月給：時間外手当含まない。
・昇給：有（年1回：4月）
※昇格に伴う昇給は10月実施
・賞与：有（年2回：7月、12月）
・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり。
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・手当：・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度「カフェポイント」
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度 ほか
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日 ※海外駐在時は週休2日となります
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
