募集要項
- 仕事内容
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当社は今、従来の「枠を埋めるための作業型採用」から、
経営・事業戦略と連動した「価値創造・戦略型採用」への転換を推進しています。
これに伴い、採用広報の枠を超え、採用ファネルの運用・改善から採用マーケティング、
データ分析までを推進し、チームを牽引するリーダー候補を募集します。
【具体的な業務内容】
採用戦略チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。
◎採用ファネルの運用・最適化： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、
オンボーディングに至るプロセスの改善と運用
◎データ分析・KPIマネジメント：
・採用KPIの進捗管理および運用（ダッシュボード運用）
・採用実績の分析および予算最適化の提案
・採用データ（応募者傾向や歩留まりなど）に基づいた採用精度の向上
◎外部パートナーマネジメント： 広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション
【このポジションで得られるキャリア】
現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、
将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション（攻めの採用戦略）」の
最上流となる全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを
段階的に身につけていける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または支援会社での「採用マーケティング」または「マーケティング」の経験（目安3年以上）。
・チームマネジメント、または何らかのリーダー経験（規模は不問。プロジェクトリーダーや後輩指導経験等も可）。
・課題発見型・提案型の思考力（現状維持に留まらず、変革を推進できる方）。
- 歓迎
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・戦略的な採用実務経験、または採用ファネル全体の設計経験
・各種採用管理システム（ATS）の運用経験、またはデータ抽出・集計スキル
・Web広告（SNSや検索広告）の運用やディレクションの経験
・GA4などのツールを用いたデータ分析スキル
・「人的資本経営」など、最新の人事トレンドに関心がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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利他性・共創性： チームメンバーや他部署、外部パートナーと気持ちよく協力し合い、信頼関係を築ける方
知的好奇心と知的謙虚さ： 自分のやり方に固執せず、新しい知識や専門性を前向きに吸収できる方
クリエイティビティ： 既存の枠にとらわれず、「もっとこうしたら良くなるかも」と楽しんでアイデアを出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
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400万円 ～ 549万円
月給：260,300円～342,300円
※超過勤務手当及び各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万4000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など
【昇給】
給与更改：年1回（6月）
【賞与】
年2回（7月・12月）
※実績 合計4.5カ月分
【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費
カフェテリアプラン
当社運営施設の優待利用
- 休日休暇
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週休二日制（土・日曜日） 年間120日(祝日、夏季休暇、年末年始）、年次有給休暇、
慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、育児休業、短期育児休業、介護休業 他）
