募集要項
- 仕事内容
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・グループ人事方針や各種制度を事業会社へ展開し、運用・定着支援
・経営層やホールディングス人事と連携し、人事施策の企画・運用サポート
・採用／育成／評価／配置など、人事施策の実行支援
・人事／労務に関する相談対応や、課題／トラブル発生時のヒアリングおよび解決支援
・組織課題の可視化や改善提案を実施
・人事関連プロジェクトの推進および事業会社との各種調整業務
- 応募資格
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- 必須
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・外食・サービス業など、多店舗ビジネスでの人事経験
・人事領域（労務、制度運用、人材育成など）での実務経験（5年以上）
・チームや組織なにかしらで、リーダーなど組織を率いた経験
・社内の複数部署や関係者と連携しながら業務を推進した経験
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Word）
- 歓迎
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・人事制度の導入・運用や業務改善に携わった経験
・人事データの分析や活用経験
・労務対応や社員面談など、人事課題の解決に携わった経験
・総務、労務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・相手の立場を理解し、円滑なコミュニケーションを図れる方
・現場と信頼関係を築きながら業務を進められる方
・課題を整理し、解決に向けて主体的に行動できる方
・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方
・チームワークを大切にしながら、周囲を巻き込んで業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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8:45～17:45（休憩60分）
所定労働時間 8時間
- 年収・給与
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600万円 ～ 849万円
■月給：365,000円～494,000円（スキル・経験による）
＜月給の内訳＞
365,000円の場合／基本給：249,000円 精励手当：116,000円
■昇給：年１回
■賞与：年２回（業績変動・個人のMBO評価により査定）
※基本ベース月給×4.5ヶ月分／年
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（勤続３年以上で支給）、慶弔金制度、出張手当、社宅制度（規定による） など
そのほか外食・食品事業ならではの、『食』の福利厚生も充実しております！
加入保険
雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険
- 休日休暇
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年間休日120日（完全週休二日制）
土日祝、年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休制度、介護休暇、その他特別休暇
