募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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流体計測制御機器とガス発生装置を開発・製造するグローバルニッチメーカーです／半導体製造や医療、食品、環境など幅広い産業を陰で支えています■法人営業（ガス発生装置）【名古屋】転勤なし
同社は気体や液体などの「流体」の計測・制御・発生技術を専門とするメーカーです。
半導体製造装置や医療機器、分析機器、食品加工などに使われる流量計やガス発生装置で
国内トップクラスのシェアを誇ります。
■業務内容
ガス発生装置の営業をお任せします。
扱う製品は、酸素ガス発生装置、オゾンガス発生装置、窒素ガス発生装置。同社は精密微少流量機器では国内トップシェアを誇るメーカーです。取扱い製品は100～1,000万円台が中心となります。同業種で専属の営業がいるのは同社のみで、高い専門知識と迅速な対応、アフターフォローでお客様の信頼を得ており、他社との差別化が出来ています。
＜具体的には＞
同社の製品は、熱処理、食品、半導体製造、バイオ、医療、電子部品製造、樹脂成型、レーザー加工、大学、研究機関、農業や養殖など、多彩なフィールドで使用されており、幅広い顧客に愛されています。
展示会（年に2～3回）、紹介、テレアポ、ホームページや電話でのお問い合わせなどにより新規顧客の獲得を行っていきます。商品説明を中心とした販促活動や納入・立ち合い試運転調整の実施にも携わっていただきます。
■同社の特徴・魅力
・「安定性」同社の製品は幅広く様々な用途・業界で利用されており、国内だけでなく海外の受注も増えています
・「働きやすさ」転勤はほぼなく、残業も少なく、年間休日は120日以上。
・「公平な評価」半期に一度上長と目標設定面談を実施し、半期終了後もフィードバック面談を実施しています。
＜具体的な仕事内容＞
・企業訪問
・見積書作成
・商品説明・販促活動
・展示会対応（年に2-3回程度）
※新規のお客様との折衝も発生しますが、取引先からの紹介や展示会で名刺を交換した方のリストなどを中心として対応をお願いしていく形となります。
※代理店を通じてメーカーサイドの営業として、エンドユーザーへの商品説明を中心とした販促活動や納入・立会試運転調整の実施にも携わっていただく場合もございます。
※展示会は国内・海外それぞれあり、英語に自信のある方、アレルギーのない方には語学力のスキルアップにも役立ちます。
※製品知識はOJTにて学んで頂きます。文系出身の営業担当者もおり、中途採用も多いので、丁寧に指導いたします。業界未経験者の方も安心してください。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・有形商材の営業経験をお持ちの方（業界不問)
【歓迎】
・流体制御部品、半導体関連、計測器、分析器、精密機器、工業製品の営業経験をお持ちの方
・メーカーの技術者向けあるいは大学、研究機関への営業経験をお持ちの方
・新規開拓のご経験をお持ちの方
・機械図面、電気図面が読める方
- 歓迎
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【必須】
・有形商材の営業経験をお持ちの方（業界不問)
【歓迎】
・流体制御部品、半導体関連、計測器、分析器、精密機器、工業製品の営業経験をお持ちの方
・メーカーの技術者向けあるいは大学、研究機関への営業経験をお持ちの方
・新規開拓のご経験をお持ちの方
・機械図面、電気図面が読める方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 法人営業（ガス発生装置）/産業装置・制御機器メーカー/グローバルニッチ【名古屋】/転勤なし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中村区
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）
月平均残業時間／27時間
- 年収・給与
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■年収 420万円～600万円
■月給 301,100円～394,200円×12ヶ月＋賞与
※営業手当 52,100円 ～ 68,200円 （時間外手当27時間相当分）含む
※時間外27時間を超過した分は、別途支給します。
※経験・資格を考慮し、待遇を決定します。
■賞与：年2回（6月・12月）
■昇給：有（年1回・6月）
■残業代：超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険（健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険）
■退職金制度、確定拠出年金、社員持ち株会制度、厚生資金貸付金制度、業務災害総合保険、団体福祉団体定期保険、ストレスチェック(全従業員に実施)、インフルエンザワクチン接種(会社が全額費用負担)、出産育児支援制度、資格取得支援制度、時短勤務制度、副業OK
- 休日休暇
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年間休日：120日以上（今年は123日）
休日：完全週休2日制（土日祝休み）
休暇：夏期休暇、年末年始、産前産後、育児介護、特別休暇
有給休暇、慶弔休暇、育児休暇（育休後復帰率100%）
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接（部門長・上長・人事）⇒Web適性検査⇒二次/最終面接（社長・常務・取締役）⇒内定
※一次面接はオンライン面接可能
