募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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神戸製鋼グループ／制度企画の中心を担う役割／裁量大きめ／全社ハブポジション【職務概要】
同社において、総務課長として総務・人事全般のマネジメントおよび制度企画を担っていただきます。
【職務詳細】
■企画・制度運用
・人事制度、人事考課、教育・研修制度の企画・改善
・組合対応（協議・資料作成・提案）
・役員・社長との擦り合わせを踏まえた制度企画
・従業員ヒアリングをもとにした制度提案・改善
■従業員対応・労務領域
・従業員面談、メンタルヘルス対応
・給与・賞与決定プロセスの管理
・労務（健康診断、勤怠管理等）の統括
・社内相談・トラブルの一次対応
■サポート業務（必要に応じて対応）
※日常実務はメンバーが担当しますが、相談が寄せられた際や判断が必要な場面で、経験を活かしてサポートいただきたい領域です。
・給与計算に関する確認
・採用（新卒・中途）の実務に関するフォロー
・研修企画への助言
・契約書内容の確認・文言チェック
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・総務／人事のポジションで管理職経験がある方
・人事労務での実務経験
【尚可】
・制度企画や組合対応の経験をお持ちの方
【備考】
・年9日の有給奨励日あり。会社カレンダー上は土曜出社日がありますが、多くの社員が有給を活用しています。
・総務として工事立ち合い等により、稀に土日対応が発生することがあります。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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兵庫県明石市大久保町八木597
山陽電鉄本線「中八木」駅より徒歩12分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 【標準的な勤務時間】9：00～17：30 ※管理監督者での採用
- 年収・給与
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年収:750万～800万程度
月給制：月額460000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度（勤続3年以上／再雇用制度あり65歳まで）、定年60歳、資格取得支援制度（入社後に必要な資格の取得が可能）、財形貯蓄制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、育児・看護休業（取得実績あり）、昼食費半額補助（会社手配の弁当に限る）、会員制福利厚生サービスWELBOX導入
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 週休2日制（休日は土日祝日）、年間休日118日、土曜、日曜、祝日、その他（土曜は祝日のある週に出勤の場合有※会社カレンダーによる）、GW、お盆、年末年始、年次有給休暇（入社半年経過後より10日～20日付与、翌年20日、有給取得奨励日9日有）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
