募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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新設カンパニーの採用基盤を0から創る／人事×AIで市場価値を高めるリクルーター【職務概要】
ハイクラスエンジニアの中途採用を対象に、採用戦略の立案から
各種施策の設計・推進までを担う企画ポジションです。
【職務詳細】
・人材紹介会社との関係性の構築や採用決定までのPDCAの実施
・LinkedIn、Wantedly等を活用したダイレクトリクルーティングの企画
・リファラルやアルムナイネットワークの活用など、多様な採用チャネルの最適化を推進していただきます。
また、ターゲット人材のペルソナ設計、マーケット分析、競合調査を踏まえた採用ブランディングの企画や、KPI設計・データ分析を通じた改善サイクルの構築にも関与いただきます。
事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の定義や評価基準の設計を行い、再現性のあるハイクラス採用プロセスの構築をリードする役割です。
配属先は2026年3月に新設されたコンサルティング・パートナーズ社のキャリア採用課で、現在は5名体制、年内に9名まで拡大予定。エンジニア採用の基盤は整いつつある一方、PM・テックリード・アーキテクト・AI人材・ラインマネージャーなどのハイクラス領域は立ち上げフェーズにあります。
本ポジションでは、選考実務そのものではなく、採用を仕組みとして設計し、事業成長に直結する採用基盤を構築していただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ハイクラス人材（年収800万円以上目安）の採用経験3年以上
・IT／デジタル領域でのエグゼクティブサーチ・ダイレクトリクルーティング経験
・採用エージェント・サーチファームにおけるコンサルタント経験（IT・コンサル・デジタル領域）
・採用企画・採用広報の実務経験を有し、複数チャネルを横断して成果を出した実績がある方
【尚可】
・SNS（LinkedIn・X等）を活用したスカウト・ブランディング施策の企画・運用経験
・リファラル採用・アルムナイ採用の仕組み構築経験
・採用データの分析・KPI設計・ダッシュボード整備の経験
・採用要件の言語化・JD（求人票）作成・スカウト文のコピーライティングスキル
・経営層・事業責任者との折衝・合意形成経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市淀川区宮原1-2-4 新大阪第5ドイビル 4階
JR各線「新大阪」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:487万～800万程度
月給制：月額310000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回 ※別途決算賞与を支給する場合があります
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（確定拠出年金制度）慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制(土日祝※年2回土曜出勤あり)、年末年始休暇、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次選考→最終選考→内定
※状況により変更になる場合あり
