募集要項
- 仕事内容
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HRオペレーション業務：
人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等
人事規程：規程の管理、更新、届出業務
入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
ER: 社内労組対応
Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務）
HRBP業務：
タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
工場要員計画、採用戦略の立案、実行
新卒採用戦略の立案・実行
BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
Succession Planningの実施
Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施
- 応募資格
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- 必須
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人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）
社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方
企画から実行までハンズオンで業務を遂行することを厭わない方
PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
English：中級
- 歓迎
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下記経験のいずれかをお持ちの方
人事関連規定の作成、改正、届出の経験
労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験
外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。
ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験
人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 勤務時間
- 8:30~17:00 7時間45分 (昼食休憩：45分間)＊フレックス7時間45分（コアタイム11:30-13:30／目安勤務時間8:30-17:00）
- 年収・給与
- 600万円 ～1000万円（スキル・ご経験により決定）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
昇給年1回、賞与年2回、残業手当(非管理職の場合、残業時間に応じ別途支給)、食事手当、社保完、交通費支給、退職金制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、
宿泊施設利用補助金、奨学金、社員食堂
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
フレックス
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始休暇、有給休暇、傷病休暇、年間休日129～131日（カレンダーによる）、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、ゆとり休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業
- 選考プロセス
- 書類選考、面接数回を予定
