募集要項
- 募集背景
- 事業拡大を目指した管理部門の強化
- 仕事内容
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☆東証スタンダード上場グループ☆業績好調／働き方◎／キャリアアップできる環境【職務概要】
主にキャリア採用の戦略立案から推進までを担い、将来的には人事企画全般を牽引するリーダー候補を募集します。
※入社後すぐに株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。
出向に伴う条件の変更はありません。（出向期間未定）
【職務詳細】
事業拡大を支えるキャリア採用の主担当（リーダー）として、コメ兵ホールディングスの本社・コーポレート人材獲得をリードしていただきます。
各部門の課題を整理し、「求める人物像の言語化」「最適なチャネル設計」「母集団形成・訴求改善」など、戦略・企画フェーズから深く関わっていただくミッションです。
・採用戦略の立案・実行：主にコーポレート部門や採用難易度の高い専門職、ハイクラス人材の採用戦略立案から推進
・母集団形成・チャネル設計：求人媒体の選定・運用、スカウト・求人票の訴求改善、エージェントマネジメント
・選考プロセスの最適化：候補者の動機形成や辞退理由の分析、候補者体験（CX）の向上に向けた提案・実行
・データ分析・KPI管理：採用数値を構造的に捉え、データに基づいた改善施策の打診
・ステークホルダー連携：経営層や各部門責任者の課題をヒアリングし、パートナーとして採用を推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下のいずれかの経験をお持ちの方（業界経験5～10年程度）
・人材紹介会社、求人広告会社、RPO、ダイレクトリクルーティング支援会社等において、法人企業向けに採用課題のヒアリングから要件定義、提案・実行を行った経験
・事業会社において、中途採用（特にコーポレートや専門職）の企画・実行・改善に携わった経験
【尚可】
・ダイレクトリクルーティングの運用、スカウト文面の改善経験
・求人票の改善、ターゲットに刺さる訴求設計の経験
・エージェント（人材紹介会社）コントロールおよび関係構築の経験
・採用KPIの管理、データ分析に基づく選考プロセスの改善経験
・部門責任者や経営層に対する提案、巻き込みの経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）)
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区大須3-38-5
地下鉄鶴舞線「大須観音」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
- 変形労働時間制（週平均40時間、月平均165時間）
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験やスキルを考慮して金額を決定
賞与:年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月）※平均賞与4.5か月
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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時間外手当、家族・扶養手当（配偶者10000円・子ども1人5000円、2人15000円、3人30000円を毎月支給）、住宅手当・家賃補助（扶養あり15000円・扶養なし10000円毎月支給）、役職手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日118日】基本土日休み、有給休暇（10～20日）、リフレッシュ休暇（公休と有給休暇を組み合わせて、連続7日間の休暇取得）、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回 （※1次WEB面接 ※2次面接以降：名古屋本社で対面）⇒内定
※応募受付から採用内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※状況により変更になる場合あり
