募集要項
- 仕事内容
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2026年6月、福島県双葉町にグランドオープンした新しいホテル「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」にて、レストランでのサービス担当をお任せします。「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」には、朝食、ランチ、ディナーを提供するレストランの他に、隣接するライブラリー棟内にはバーも設けております。
また、大型カンファレンスルームを設けていることも特徴の一つ。カンファレンスルームは多くのお客様がいらっしゃる場であり、会場の設営やサービスも非常に重要な役割となります。
サービス担当の方には、レストランやバーでのサービスやカンファレンス開催時の設営業務、バンケット利用時のサービスをご担当いただきます。
仲間とともにお客様に快適な時間を提供いただくとともに、ホテル館内でのサービスを通じて幅広い経験を積みながら、自身の成長も目指していただける環境です。
【具体的には】レストランサービス・カンファレンス設営・バーカウンターサービスをマルチに担っていただきます。
【レストランサービス】
朝食・ランチ・ディナーを提供する130席ほどのレストラン
宿泊のお客様のみでなく、カンファレンス利用や地域の方など、多くの方へのレストランサービスを担っていただきます。
【カンファレンス設営・バンケットサービス】
大型カンファレンスルームの設営とサービス
カンファレンスルームは机や椅子の配置、備品の設置など、お客様のご利用目的やご要望によってさまざまな使い方ができます。お客様のご要望に沿った形でお出迎えして、満足のいく時間を過ごしていただくためのご対応を担っていただきます。
【バーカウンターサービス】
ホテル本館に隣接するライブラリー棟内でのバーカウンター
日中はフリーラウンジとしてお客様にご利用いただき、夜間はバー営業を行います。バー営業におけるドリンクや軽食等のご提供も担っていただきます。
【FUTATABI FUTABA FUKUSHIMAについて】
2026年6月1日にグランドオープン。
客室は複数タイプを設け、観光やビジネスでの利用を想定。レストランや地元特産品のショップを併設し、大型のカンファレンスルームも整備。
双葉町唯一のリトリート型ホテルとして、地域と宿泊客の交流を促し、新たな経済活動や地域発展の拠点となること（双葉町のみならず、浜通りエリア全域を領域）を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●飲食店でのドリンカー経験者またはバーテンダー経験者
※金土日の夜はバーにてお酒作りをお願いする予定です
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月間
研修期間：6ヶ月（研修期間中の給与変更はなし）
契約期間：定めのない期間（定年65歳）
※雇用延長の場合、最長71歳まで就業可
時間外労働の有無：有
- 勤務地
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【FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA】
福島県双葉郡双葉町大字中野字宮ノ脇1番1
・JR常磐線「双葉駅」より車で約4分、もしくは徒歩27分
◆屋内禁煙
- 勤務時間
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【シフト制】総労働時間：1ヶ月あたり172時間
▼例
12:00～22:00（実働9h/休憩1h）
14:30～22:30（実働7h/休憩1h）
9:30～22:30（実働11h/休憩2h）
上記のパターンを組み合わせたシフト制
残業月平均10時間
将来的な担当業務の変更等により、泊まり勤務等が発生する場合有
- 年収・給与
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【想定年収】3,990,000円～4,450,000円（残業10h／月の場合）
【月給】260,000～290,000円
※別途、超過勤務手当を全額支給いたします。
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
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●社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
●交通費支給
●時間外手当全額支給
●退職金制度
●定期健康診断（年1回）
●財形貯蓄制度
●大和ハウスグループ社内割引制度
【入社後の住宅補助制度について】
「FUTATABI FUTABA FUKUSHIMA」現地での勤務に伴い、転居が必要となる場合の住宅は以下の通りの対応となります。
単身居住の場合：賃料3万円にて会社保有の社員寮に入寮可能
家族帯同の場合：2年間賃貸住宅の賃料を半額補助（家賃補助の上限あり）
※制度適用にあたっては、居住地域に対する指定あり（福島浜通り地域等15市町村）
- 休日休暇
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【年間休日】106日（シフト制）
●有給休暇
●慶弔休暇
●特別休暇（私傷病、育児・介護、子の看護休暇等、当社規定による）
- キャリアパス・評価制度
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＜身に付くスキル・経験＞
●先進的な施設として設計されているホテルであり、この施設のスタートアップに携わるという貴重な経験をすることができます。
●朝食、ランチ、ディナーの各時間帯におけるサービス提供やレストラン運営の経験が得られます。
●双葉唯一のリトリート型ホテルにて双葉町の発展を直接体験することができます。
●宿泊客と地域が対話・交流する機会を提供し、新しい体験や経済活動が生まれることで、地域発展の起点となる経験が得られます。
＜キャリアアップ＞
●6段階の等級制度があるため、中長期的なキャリアップ・キャリア形成が可能です。
●半年に1度昇給・昇格のチャンスがあり、頑張りもしっかり評価されます！
●将来的にはフロントに挑戦するなど、ホテリエとしての経験を拡げるチャンスもある環境です。
※現時点では他ホテル・他部署への異動は予定していません。
