募集要項
- 募集背景
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本ポジションでは、労働対応に関わる専門グループの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたグループとなります。
人事労務部・労務管理課メンバー2名で業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。
- 仕事内容
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労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。・従業員間で起きたトラブルの相談、調査、対策
従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。
・従業員と企業間で起きたトラブルの対応、対策
・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
・各種労務相談
・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
- 応募資格
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- 必須
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・労働関連諸法令の知識
・労務管理についての業務経験目安３年以上
・労働問題の対応経験
- 歓迎
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・IT・コンサル業界でのご経験
・定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験
・上場企業での労務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ※急募※【人事・労務担当】労務相談担当者（マネージャークラス）
- 勤務地
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東京都港区赤坂ミッドタウン・タワー 29階
株式会社マネジメントソリューションズ 本社
※テレワークと出社を併用した働き方となっております。
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・慶弔金制度
・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・クリスマスparty
・welcome会
等々
■関東IT健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です！
■定年：65歳／※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇⽤する事がある。
- 休日休暇
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【休日】
完全週休二日制（土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）
【休暇】
・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇
- 選考プロセス
- 2～3回＋WEBテスト（能力＋性格）
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。
独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、
本人の活動に対する支援を行います。
客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。
